中实国联（CLNU）是一家***从事实验室咨询服务的公司。公司以“诚信、效率、***”为宗旨，为客户提供实验室规划、认证咨询、运营管理、技术培训等***整体解决方案。公司具有经验丰富、业务能力强的***咨询团队，咨询团队为每个客户都提供了***、可靠的咨询指导，咨询效果得到了客户的广泛认可，并建立了长期稳定的合作关系，同时与认可机构建立了良好的业务关系，在过去的多年时间里为各领域实验室提供了多方位的咨询服务，积累沉淀了丰富的咨询经验。

申请CNAS认可的实验室应当满足以下条件后，才可以正式申请CNAS：

1）具有明确的法律地位，遵守国家法律法规、诚实守信；

2）具备申请的检测/校准能力所必需的人员、设备、设备、环境资源；

3）建立符合认可准则和相关要求的管理体系，且有效运行6个月以上；

4）进行过一次完整内审、管理评审，且运行有效；

5）满足CNAS-RL02能力验证规则的要求；

6）仪器设备的测量溯源性要求满足CNAS相关要求；

7）具备申请认可的检测/校准经历。

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      中实国联CNAS认证知识：申请CNAS认可的实验室应配备足够的人力资源，以满足拟从事的实验室活动，人员管理应当满足CNAS-CL01认可准则的要求。

       一、人员档案管理

实验室应保持全体人员相关教育、***资质、培训、经历、授权、能力评估的记录，并集中存放，实验室人员的技术档案应明确保存期限，至少保留至人员离职后6年。

        二、人员能力评估

人员能力是关系到检测结果准确性的基础，实验室应根据所建立的标准，对每个实验室人员的对应工作能力进行评估，包括管理或技术工作，应做到岗前评估、上岗后定期再评估，必要时进行再培训。

人员能力评估可以通过：1）直接观察日常工作过程、2）直接观察设备维护和功能检查、3）检查工作记录、4）评估解决问题的能力、5）实验室间比对、6）人员比对、7）留样比对等。

       三、人员监督

实验室应设置覆盖所有活动能力并具有***技术能力的监督员，对于在培人员、 新换岗的人员、以及容易出现差错的人员应作为监督的重点，监督要确保这些人员能够胜任，理解他们工作的重要性和相关性，明确实现管理体系质量目标的职责。

        四、人员授权

实验室应对从事特定的实验室活动的人员按照其岗位任职要求进行授权，包括但不限于：1）从事开发、修改、验证和确认方法的人员；2）分析结果，包括符合性声明或意见和解释人员；3）报告、审查和批准结果人员。

人员授权应当在对该人员能力确认合格后予以授权。

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中实国联是一家***的实验室认证认可咨询服务公司，经过多年的发展已积累了丰富的实验室CNAS认证经验，是您申请实验室认可、资质认定的***。

申请实验室CNAS认证，应当对管理体系进行一次完整的内部审核，由内审组长、内审员组成内审组，根据内审计划进行。那么在实际工作中，内审员应掌握的内审技巧或工作方法有哪些？

1）面谈。面谈是现场审核常用的方法，通过与实验室管理者、管理层、关键岗位人员面谈，了解岗位职责的理解和落实，判定人员的能力和资格与对应岗位的匹配情况，进而判断管理体的运行和实施情况。

2）查阅文件和记录。内部审核离不开文件和记录的查阅，通过对文件和记录的审查，追溯管理体系文件的要求和实际落实情况，整理了解实验室的运行状况。

3）现场观察。内审员应具备敏锐的观察力，通过现场观察判定实验室实际工作是否遵循了评审准则/要求、管理体系等要求，在工作中应坚持客观性、独立性和系统性的原则，通过观察落实到客观证据。

实验室/检验检测机构应注重内审员的培养，通过内部、外部培训不断提升内审员的技能和素质，发掘内部运行的问题，改进管理体系，持续提高运行能力。

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