天津劳务派遣公司都供应什么服务?

天津劳务派遣公司都供应什么服务？为用人单位供应：

1、接纳***各地适用于企业需求的应届大学毕业生；

2、为外企或外地来烟企业署理代理各种劳作人事事务；

3、按需求向用人单位派遣各类技术人才和劳务人员；

4、天津劳务派遣公司帮助调停与雇员的劳资纠纷。

5、人力资源处理方面的政令、法律、劳务等咨询服务；

6、员工的招聘、培训、处理、及充裕人员输出调理等；

7、按企业文化要求、以团队服务方式，供应会员级服务；

天津劳务派遣的四个特征有?

天津劳务派遣的四个特征有？ 1、能下降各企业的用人本钱及开销，天津劳务派遣公司削减人员贮藏，下降固定人工本钱。

2、可做到“你用人，我管人”的管理机制，下降人力资源管理和准则本钱，天津劳务派遣公司下降产品本钱，提高市场竞争力，使企业的人事管理更为快捷。

3、天津劳务派遣公司削减企业与劳工之间的各种劳资纠纷，以及可以避免斡旋与日益复杂的***规则和要求，节约管理本钱。

4、企业可根据定单或时节的需求，灵敏调整工人数量和工种。“不求一切，但求所用”是劳务派遣制的一个显着特征。现有三种用工现象：一是养人；二是养人不用人；三是不养人而用人，对用人单位来说“工人不养而用”是上上之策，寻求用人“为我所用”要比“为我一切”有利得多。实施劳务派遣制，运用人单位在工人运用上“不求一切、但求所用”这种新的用人理念得以完结。用人单位只需与劳务派遣安排签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣安排把适合人员派到用人单位作业。用人单位只需担任对职工的运用，不与工人自己发生任何从属关系。

劳务派遣的作用

1.调理劳动力商场供求劳务派遣作为一种非正规工作方式，对劳动力商场供求局势起到调理效果。 总归，劳动力商场机制会经过劳务派遣等方式进行调理，以使劳动力资源得到很大限度的运用。从中国的状况看，劳务派遣的开展有利于下降赋闲率，促进高素质劳动力资源的充分运用。

2.劳务派遣吸纳工作的潜力从美国、日本和欧盟国家的状况看，在悉数非农工作中，正规工作的比重平均为72%，劳务派遣的工作比重平均为1.4%，劳务派遣占非正规工作的平均比重为5.1%。尽管与其他工作方式比较，劳务派遣的规划比较小，但其开展速度快，而且工作比重也相对安稳。一个国家正规部分工作比重高，劳务派遣工作的比重不一定低；相反，正规工作比重低，劳务派遣的工作比重也不一定高，要害还要看其他非正规工作方式的开展状况。一个国家劳务派遣的规划与该国的产业结构、劳动力商场局势、准则和文明等要素有关，不能简略地进行彼此比较。

劳务差遣公司的职责规则　　

《劳作合同法》第九十二条　劳务差遣单位违背本法规则的，由劳作行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门撤消营业执照;给被差遣劳作者造成损害的，劳务差遣单位与用工单位承当连带赔偿职责。天津劳务差遣公司国外首要以“项目型”差遣或外包为主，占整个劳务差遣市场的7成以上。在这种差遣和外包方式中，岗位因项目的建立而存在和完毕，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目完毕后就由劳务公司差遣到其他公司的项目工作。整体而言，以岗位而论，存在临时性、辅助性等特征。