天津劳务派遣的结果是“双赢双输”

1、天津劳务派遣由三方构成。三方的权利义务实际上是把劳作合同中两边的权利义务加以分解。

2、劳动者在劳务派遣联系中相当于产品，劳务派遣单位和用工单位可认为之讨价还价，并加以运用。劳务派遣单位和用工单位都可以从劳作者身上榨取相应的赢利，而劳作者的权益则难以维护。

3、天津劳务派遣的结果是“双赢双输”。劳务派遣单位和用工单位“双赢”，被派遣劳作者和国家“双输”。用工单位减少了直接运用劳作者的本钱和职责，劳务派遣单位获得了赢利。被派遣劳作者在“有劳作没联系，有联系没劳作”的前提下作业，同工不同酬，面对两层克扣和劳作联系的高度不稳定。对于国家而言，劳作联系不稳定、工资水平下降、社会保险基数减少，很难构建和谐的劳作联系。

劳务派遣是一种新形的用工方式，用工单位与用人单位是分离。简单的说便是差遣人员与劳务公司签订劳作合同，然后把人员差遣到用工企业工作，劳务派遣公司与企业是劳务联系，而企业与劳务工却是雇用联系。

一、正式工与劳务派遣工的差异。

　　企业单位用工，一般应以直接招聘选用职工为主，并签订劳作合同，建立正式劳作联系。

　　天津劳务派遣作为一种特别的用工方式和劳作联系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特别用人单位或特别岗位。二、劳务派遣用工方式都是哪些岗位适合呢?

　　根据《劳作合同法》的相关规定，劳务派遣岗位的规模：一般在临时性、辅助性或许代替性的工作岗位上施行。但详细哪些岗位可认定为临时性、辅助性或许代替性的工作岗位，《劳作合同法》并没有罗列，或许往后出台的解释或施行细则会有所触及。举例为：

　　非***岗位：如银行柜员、服务热线、工厂生产工作员等。

　　辅助性的岗位：如邮递员、后勤人员、司机、前台等。

　　临时性岗位：如翻译、主持人、礼仪小姐、短期文员等。

三、天津劳务派遣工一般都是什么工作?

　　差遣人员一般都是在三性岗位上施行的，不同的公司需求劳作差遣工的岗位也不一样，总归劳务派遣工的工作岗位都是一些非***岗位的工作。

　　现在，有些企业的保安、保洁、美化养护等特别岗位用人，银行、保险公司因编制所限使用编外人员，一般由劳务派遣工来做的。

劳务差遣申请本利基本前提：1）注册资金不得少于200万元。2）有与开展业务相适应的流动的经营场所和设施。3）有符合法律、行政的法规规定的天津劳务派遣治理轨制。4）法律、行政的法例规定的其余前提。

劳务差遣办理需求预备的材料：1）劳务差遣治理轨制，包括劳动条约、劳动待遇、社会保险、工作时间、歇息休假、劳动规律等与劳动者切身利益相干的规章制度文本；拟与用工单味签定的劳务差遣协议样本。2）经营场所的应用证实以及与开展营业相适应的办公办法设置装备、信息治理体系等清单。3）业务执照或企业称号预先核准通知书。4）公司章程以及验资机构出具的验资呈报或者财政审计呈报。