因此、一个好的下级要知道给上级“补台”，这就像传统相声中的“捧哏”角色，要知道维护上级的威。当然、服从与配合不是一味的巴讨好。只有这样、自己才会有进步的空间。祝福的心态是：别人干好了，你要鼓掌；内向、温和、勤恳老实、纪律性强、任劳任怨，主动承担了“挑担”这种粗笨工作，有着超的执行力，默默地为唐氏企业的壮大贡献着自己的力量。别人失误要鼓励，这才是祝福的心态。只有祝福别人的人，才配得上做生命的主人。***后、只有确认了别人的优势，具备了祝福的心态，才能真正借鉴别人到对方的长处。你借鉴到了别人的长处，那么、别人的成绩其实也是你的成绩，别人的成就其实也是你的成就，无形中增强了自己的自信心，提高了自己前进的步伐，同时也会使团队形成了一个真正的有机整体。

团队文化的第二个误区就是过分强调“羊性”。一个表现是：不敢、不屑、不愿谈钱，似乎赚钱是特庸俗的事，口口声声标榜“君子喻于义，小人喻于利”，把自己打扮得很清高。毫无疑问、这种人外表装高雅，骨子里其实特庸俗，本身就是一个“既要立这个，又要当那个”的假君子。如此虚伪的成因，实际是内在有贪心作怪，同时又对自己的产品和服务没有信心所导致。事实上、在商言商，套用一句流行语就是：所有不赢利的商业行为都是耍氓。大家公平交易、各取所需、互惠互利、君子爱财、取之有道，是商业经营中亘古不变的法则。就像是糖、醋、盐等等，虽然彼此味道都不一样，但是有机地结合在一起就是无比的美味，这就是“和”的境界。

我们知道李阳的***英语，先不论李阳本人的是是非非，但他抓住中国人学习英语的普遍瓶颈和难点---害羞胆小、不好意思开口，把英语与成功学有机结合起来，加上他本人的口才和煽力，也算是独辟蹊径。这在营销的产品境界中，取得了相当的成功。近来他在微博中宣布加盟安利，后来又宣布退出等等一系列的炒行为，很明显地还处在产品境界中没有自拔。应该说李阳的***英语在这个层次中基本已做到好，因此、就要知道功成身退，为下一轮的发展做铺垫。如果他不去向上升华营销境界，未来还要面临很大的困境。始终扮演着运营总监的角色，永远是一马当先、胆量超人，不屈不挠，***终取得令人瞩目的工作绩效。