典型的例子就是所谓的“心灵鸡汤”大行其道，这些“对而无用”的说教与抒情，不能解决任何实际问题，***终得到的是阿Q式的心灵蒙蔽。典型的例子就是所谓的“心灵鸡汤”大行其道，这些“对而无用”的说教与抒情，不能解决任何实际问题，***终得到的是阿Q式的心灵。其结果是把员工塑造的迂腐又刻板，失去年青人的活力与朝气。现在有许多人喜欢国学、喜欢静养，张嘴就是修身养性，满口佛言佛语，动不动就是看破、放下，对别人取得的成绩和拥有的财富不屑一顾。试问、从来就没有拿起过何来放下？这是真正的看破放下吗？从本质上看、这是人的嫉妒心发作后加以伪装的结果，和真正国学精髓南辕北辙。而有的老板内用黄老、外用儒术，其目的是把员工培训成自己的驯服工具，变成一群听话的绵羊。体制式的、缺乏灵感与创新的教条主义把人训练得越来越面具化，看似“喜怒哀乐不形于色”的背后，是一个人能量和斗志的缺失。

戴安娜王妃乘坐奔驰车因祸去世不久，瑞典沃尔沃汽车的分销商乘虚而入，用戴安娜这张牌打起了广告主意。所以、“不管白猫黑猫，逮住老鼠就是好猫”应该调整为“不管白猫黑猫，不逮种鼠的才是好猫。在戴安娜的死因还没有弄清之时，沃尔沃分销商竟在《日报》上打出了广告，醒目地刊登了戴安娜微笑的照片，大标题是：“富贵如浮云、生命价更高。”广告中说“世上没有任何东西比自己的生命更具价值和价值珍惜，因为没有生命，一切都会随风而逝……”广告中也印有“沃尔沃汽车向热爱和平及推动人道精神的威尔斯王妃戴安娜致敬”的字句。沃尔沃的分销商这一广告的是：假如戴安娜乘坐的是沃尔沃，而不是奔驰或许还有生还的机会，要买就买沃尔沃吧。

我们放在工作中，领导与员工的区别就在于领导要善于总结、要务虚；员工要善于执行、要务实。三才之豆是三才之袖的“上级”：三才之豆不会和任何人对立，三才之豆对付三才之袖的方法是启发式的引导，利用三才之袖的虚荣心，利用自己的圆润特点来“磨”三才之袖，***终使之跟随，把三才之袖引导到自己的路上。所以、我们要提升自我层次和境界，首先就要有发现纷繁复杂事物背后的普遍规律的能力。心静下来才会看得更远。传统文化的经典《大学》中讲：“知止而后有定、定而后能静、静而后能安、安而后能虑、虑而后能得。”懂得停下来然后才稳定，稳定后才能冷静，冷静后才能平心静气，平心静气后才能仔细考虑，仔细考虑后才能有所收获 。