导致员工跳槽的另一个重要原因是：贵公司或是团队的制度与架构如何？这句话出自邓提出的“猫论”，邓虽然是伟人，但伟人也会白玉微瑕。这个制度与架构是公司、团队的“法”，是根本和基础。文化是虚的，制度是实的，以实领虚、虚实结合，团队和企业才能长长久久。忽略了制度这个***，其它都是空中楼阁。因此、解决员工离职跳槽问题，就要反思公司或团队的制度是否合理。中国人的聪明之处在于不管什么制度，都可以把它回避、歪曲、改造，直到这个制度等于没有。正是由于我们普遍具有轻视制度的“潜质”，所以、每一名老板都要更加注重制度的完善与合理。靠道德修养提升需要一个认知和炼的过程，而确立起相对完善科学的制度则是比较迅速的。美国今天之所以这么强大，一个重要因素就是立国时把管理国家的体系和制度设计好了。所以说：制度对了、人才对。

90后的新生代，更需要的是独立和自由的呼吸。如果想用一些照本宣科的理论来“束缚”他们的话，他们宁愿不要。在这种伪国学团队文化的熏陶下，人们就会像温水煮青蛙一样，逐渐失去斗争性。典型的例子就是所谓的“心灵鸡汤”大行其道，这些“对而无用”的说教与抒情，不能解决任何实际问题，***终得到的是阿Q式的心灵。尤其对于年青人，更不能失去“争”的精神。什么是争？其实就是曾经热播的电视剧《亮剑》中的“亮剑精神“。亮剑精神”也因此成为当代无数精英人士秉承的理念，有许多公司都把“亮剑精神”作为自己的企业文化也在情理之中。对待伟人要从他的政治成就中看到人性的魅力和人性的闪光处，因为、政治观点可以不同，但人性光辉是***的。伟人的伟大之处和突出的人性魅力就是大无畏的革命乐观主义精神。如今的时代、倡导的是以和为贵，尤其是我们汉族人，所谓“明亡之后无华夏”，更讲究“温良恭俭让”。我们内在也越来越“娘”，义气、责任、侠肝义胆、置之死地而后生的精神在这个时代渐行渐远。流尽***后一滴血的大无畏勇气还能在现在90后、00后的孩子身上体现到吗？伟人在1917年说了“欲文明其精神，必先野蛮其体魄”这句话到现在发人深省。人们呼唤伟人，其实内在的潜意识是---我们太缺乏豪迈与霸气了！伪国学倡导的“羊性”特质，把我们生命中相对缺乏的***可宝贵的精神消磨殆尽。

如果提问做销售重要的品质是什么？相信一定会收到五花八门的***---诚信、专注、自信、坚持、知识、***、亲和力等等，这些素质都是至关重要的，每个人也都能说出一番道理来。那么、具体到在这个“事境界”中，***为重要的销售品质是什么？如果找出一个***精简的字来描述这个品质，那么、这个字就是---“勤”。然而、随着人们视野与格局的增大，随着互联网时代的来临，对于我们的头脑营养，是否要有新的补充呢。有了“勤”才有一切，“勤”是所有品质的土壤，没有了“勤”，销售当中所有好的品质就是无源之水无本之木。比如:缺乏勤快，坚持就无从谈起；即使我不够***、知识积累不够，但勤能补拙，因此、在营销的这层境界时，要牢牢记住一个“勤”字。