三体文明《思想草堂》-构建团队

你仅仅只是抓绩效吗？什么才是构建团队的***？？

优势发展

在员工个人层面：

绩效提升7.8%

离职率降低14.9%

在团队层面：

绩效提升12.5%

利润提高8.9%

团队管理者对优势的关注影响员工敬业度！！

了解自身优势并且有机会在机会中发挥优势的人，敬业度是他人的6倍

工作坊探讨重点

1、如何打造基于组织战略的团队

2、如何优化人才配置，达成团队目标

3、如何定位团队优势，匹配组织战略

4、如何提升个人及团队觉察，扬长补位

三体文明明星会员

赵柳莺:澳洲女性创业家

三体文明有活力和朝气的团队，轻松快乐的学习氛围，在这里企业家可以拓展国际化视野，提升个人和企业的竞争力。

王慎宏：照明行业女性***人物  

三体文明学员都是精英人士，相互学习和交流本身就是提升；同时三体文明年轻、拼搏、有闯劲的团队也让大家感受到细致创新的服务。很多企业家都会碰到发展的天花板，三体文明的学习，可以接触不同的***，对企业家的视野和发展帮助都非常大！

三体文明企业发展战略-创业阶段前半段要管住“烧钱”速度

Startup Genome的调查发现，初创公司的发展历程里一般会有6个具有里程碑意义的阶段——“发现”、“验证”、“提效”、“扩展”、“维持”和“保护”。

***个阶段包括了初创公司证实其商业方案和产品可行性的时间。

? 发现阶段：这个阶段的关注点是确保公司所要解决的客户痛点足以助力一家新公司的诞生，并能使这家公司实现盈利和扩大规模。换言之，找到一组“痛点 - 解决方案”的适配关系是该阶段的当务之急。

? 验证阶段：提出一组产品 - 市场适配关系，这意味着你要创造出一种迎合目前市场需求的产品，这个市场需要大到能让你的初创公司在未来得以发展成业界大咖。

? 提效阶段：这个阶段的关注点在于优化你的商业模式，***终为公司带来利润。这个阶段的必经之路就是要发展出一套可重复和可扩展的商业模式。

总的来说，初创公司要是顺利度过了这3个阶段，就可以开始大手笔地去扩展公司和业务规模了。

然而，大多数梦想成为大咖的初创公司，***失败的原因，往往是没能在这三个阶段里管住烧钱的速度。成功，要舍得，也要“省得”。