下一个高薪高能的职业—养老护理员

   小编近从山东省***新闻办新闻发布会上了解到，省财政每年将安排1000万元对养老护理员和管理人员进行免费培训，并对从事***工作的本、专科毕业生分别给予2万和1.5万元的一次性补助。这对山东这个老年人口大省来说，无疑是增加养老护理员的行业的积极性。

山东是老年人口大省，截止2016年底，全省有65岁及以上老年人1310.97万，占总人口的13.18%，数量居首，增幅惊人，高龄化、失能化、空巢化趋势明显。山东、省***高度重视人口老龄化问题，认真***习、决策部署，把加快发展***业作为保障改善民生、促进经济转型升级的有力举措，统筹谋划，大力推进，以居家为基础，社区为依托、机构为补充、医养相结合的***体系初步建立，***社会化、市场化、产业化态势初步形成。

前几天，有一位大哥火急火燎的来到山东大嫂，说要找一个养老护理员。我们的客户经理给他倒了杯水，让他慢慢说，只见这位大哥叹了一声气，说到：我外婆因为，半身不遂，入院已经三年多了，家里请的养老护理员也已经换了三个。从打算找一个“开价中等，热心仔细”的护理员，到现在“只要肯做就好”，条件一降再降，“找护理员”，成了家里的事情。

因为外婆半身不遂，无法讲话，护理员不仅要每天帮她翻身、喂饭、喂药，天气好还要帮着擦身。有时候老人家嫌房间里闷，发脾气，还要推着她出去逛逛。

外婆虽然消瘦了许多，可体重也有近百斤，翻身，上下床，擦身都是体力活。有时候因为身体不舒服，她说不出口，只能发脾气，护理员还要猜测她的意思，半夜也睡不好觉。

我们家给护理员开出的工资是每个月4000多元，前面两任护理员，因为活累钱少照顾老人麻烦而相继辞职，一个转行去做住家保姆了，每个月工资有7000多块。另一个则在医院病房做护工，相对活少时间自由，工资按天算，每天能有160-300元收入。

分享：养老机构如何开展内部培训？

养老机构的服务团队主要由执业护士和养老护理员组成。养老机构设立的医务室的护士与医院和社区服务中心的护士有所不同。如果有医院和社区服务中心，大部分都是由卫生计生委派出护士，护士的执业地点和执业内容由机构决定。

护士在养老机构从事的工作内容和其职业范畴密切相关。

执业护士的服务项目

?护理服务

遵医嘱执行口服、注射、其它途径给药等，这些工作在养老院量并不大。

?健康管理

基于健康体检结果，建立专属健康档案，根据健康状况评估和有针对性的个性化健康管理方案，提供跟踪辅导服务。

养老护理职业培训***化的要求

入住老人由于来自于不同的社会家庭环境，其阅历、生活方式、生活经历各不相同，共同入住到机构中甚至同住一室，难免会在日常生活中有摩擦，为生活之事争执，如何调解这种矛盾，帮助分析，而不是各打50打板，使有过错的一方能够接受批评，终使双方能够和平共处，相互谅解，相互帮助，这就要求从事护理的人员具备一定的人文知识、协调、亲和的能力；入住老人中的一部分人，具备医学、

技术技能、管理经验等，他们非常希望在机构中能发挥余力，为老人群体和福利机构做一点力所能及的事情，使他们感到老有所用，如何在工作中善于挖掘老人的长处？如何组织和发挥他们的能力？这就要求从事护理的人员具备一定的沟通技巧能力；入住的老人中很大一部分是失能老人，如何做好这些老人的喂饭、洗澡、穿、大小便的清理？如何了解这些老人的心理活动？如何帮助这些老人对患肢的康复训练？这就要求从事护理的人员具备一定的护理***知识，了解老人的生理和心理特点，掌握护理技能技巧。因此，养老机构中养老护理***化的要求必须对护理员进行护理***知识的培训。