养老护理员有了统一的技能等级

   2020年5月，市人力资源社会保障局等九部门制定了《关于加强养老护理员队伍建设 提高养老护理水平的实施意见》，形成了养老护理员职业化、化建设的制度性安排。《实施意见》明确， 建立全市统一的养老护理员技能等级序列，实施职业技能培训补贴政策，健全职业技能科学评价机制。养老护理员的职业道德与服务礼仪1、养老护理员的职业道德要求养老护理员的职业道德是在进行养老护理工作中应当遵守的行为规范。

为进一步完善本市养老护理员的技能培训评价体系，切实提高养老护理员技能素质和服务水平，近日市人力资源社会保障局会同相关部门制定了《上海市人力资源和社会保障局等四部门关于进一步完善本市养老护理员职业技能培训评价工作的通知》，作为《实施意见》的实施细则，明确了养老护理员参加技能培训和技能评价的具体政策内容。，爱岗敬业养老护理员的主要工作就是为老年人提供必要的生活协助、健康照护，属于服务性工作。

养老护理员有哪些素质要求？

一、养老护理员的工作任务

养老护理员是指对老年人生活进行照料、护理的服务人员。养老护理的基本任务是根据老年人的生活、心理特点及社会需要，为老年人提供日常生活照料、疾病护理、心理护理等常用的护理技术。养老护理员是从事老年人生活照料、护理服务的人员，是***的主要提供者，是***体系的重要支撑保障，是解决家庭难题、缓解社会问题、促进社会和谐的重要力量。从行业发展趋势来看，今后凡从事老年护理工作的人员均要通过培训，取得职业资格证书后才能上岗。

养老护理员主要就职于医院、社区部门、养老院、个体机构，针对老年群体提供整体护理服务，也会对居家特殊老年群体提供家庭***。随着我国人口老龄化程度的加快，以及人们养老理念的改变，越来越多的老年人进入养老机构。这就要求养老机构能够拥有一支的护理队伍。许多人才中介机构看中养老事业广阔的发展前景，纷纷与养老机构治谈合作，招聘经过培训后取得资格证书的养老护理员;同时还有许多市民直接聘请有经验的养老护理员人户照顾和护理老人。安慰用语要真诚、贴切与关怀，使用安慰用语要使老年人感到依靠和希望，如“不要担心”“不用太紧张。在这种大背景下，经过培训的合格养老护理员成为名副其实的“香饽饽”。当前我国持证的养老护理员紧缺。

养老护理岗前培训

岗前培训的形式有两种，集中式和分散式。

　　集中培训是安排一段较长的特定时间对全部新员工进行培训，培训内容比较基础。分散式培训是利用交接班或下夜班这样比较零散和短暂的时间分批对员工进行培训，或者由技能熟练的老员工对新员工进行指导，一位老员工可以指导一位或多位新员工。

　　护士集中培训的主要内容包括本院概况、院规院纪教育、院内工作制度和安全教育等。分散式培训的内容包括规章制度、各班工作程序、岗位职责、基础护理（技术操作技术）、护理文书书写等。

　　护理员集中培训的内容除了机构概况、院规院纪、工作制度、安全教育外，还包括护理员手册。分散式培训的内容主要是老年人日常照料技能。因为护理员的工作比较忙碌，为了节约时间，机构更多采用分散培训，充分利用各种时间。同时，高龄老年人口将以年均100万的速度快速增加，失能和半失能老年人口将在2020年突破4600万，老年人在生活照料、卫生、康复护理等方面的护理需求不断增加。护士的一项职责包括给护理员进行培训。

　　护理员安全教育中的消防安全很重要，护理员要知道安全通道的位置，如何逃生，消防栓和灭火器怎么用，氧气面罩如何戴等等。通过培训护理员需要掌握基本急救技能，例如，呕吐、误吸的初步处理和体位；噎食的初步处理和自我保护；工作要求编辑本标准对初级、中级、和技师的技能要求依次递进，别包括低级别的要求。猝死的初步处理与正确呼救；跌倒/坠床后的保护措施；惊厥或发作时的口腔保护等等。

　　岗前培训后必须考核，合格后方能上岗。考核形式包括问卷和实际操作，考核内容包括行业理念、院规院纪、劳动纪律、安全知识、知识和工作相关的各项技术操作规范等等。

养老护理员课程介绍

养老护理员作为新兴工作，将随同老龄化社会的到来，出现需求大于供应的总趋势。但不行忽视的现状是从业人员素质低、收入低，导致全体水平低。因而，一些有远见的部分及组织非常重视养老护理员的培训工作，不断提高服务质量。目前，中国已经进入了人口老龄化的高峰期，养老连带企业蓬勃发展。工作界说：对晚年人日子进行照顾、护理的服务人员。

   目前***取得养老护理员工作资格证书的人员仅有5万人，而依照统计，到2020年我国失能老人将达到4600万，需要养老护理员的数量达1000万人。而依照国家《养老十二五规划》，到2015年我国需要培育133万养老护理员，供需差距巨大。

   养老开设的课程有正常人体结构、正常人体机能、晚年学概论、晚年健康照护、晚年人际沟通与交流、传统晚年康复保健、晚年心思护理、实用养老组织办理、晚年工作方法、养分与饮食保健等课程。