山西三人行企业管理咨询有限公司针对太原、榆次地区提供户外拓展、企业团建、拓展训练、拓展培训、团队建设等拓展活动。

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1、 团队角色

成功的团队是通过不同性格的人结合在一起的方式组成的，成功的团队中必须包括担任不同角色的人。在培训中，培训师会给每一个学员界定角色。

2、 团队互助

团队一是个整体，任何的超级员工、非正式组织的出现都是致命的，任何上支下派、按部就班、各扫门前雪的行为也是不应该的。针对这样的情况，必须化解内部矛盾，通过培训除去心理屏障。设计一些游戏教学，以任务为导向的建设途径，设计团队成员必须齐心协力才可以完成的任务。按照这一途径，团队必须清楚地认识到某项任务的挑战，然后在已有的团队知识基础上研究完成此项任务所需要的技能，并发展成具体的目标和工作程序，以保证任务的完成。

3、 团队沟通

研究表明，沟通问题的不善处理是引起团队不合的另外一项主要原因。通过培训，帮助学员克服人际交往中沟通的不必要的心理恐惧，训导学员走出沟通的误区，建立适合团队良性发展的沟通机制。

山西三人行企业管理咨询有限公司针对太原、榆次地区提供团队拓展训练机构、企业团建、拓展训练、拓展培训、团队建设等拓展活动。

下面为您介绍：团队拓展训练并不是一次简简单单的游玩，而是需要不同的努力，也需要很好的处理与各方面的关系，不仅仅可以让身心得到一次锻炼，更重要的是会很好的融洽与同事之间的关系，需要与别的员工共同合作，才能取得好的效果。

增强凝聚力。在公司中，员工各司其职，其实在感情上的沟通比价匮乏，而企业拓展训练则可以促进内部沟通，和谐团队关系，这对企业的文化和目标是契合的，从而形成共同参与和有共同想法的意识；同时加强员工文化管理也有发帮助。

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关于人才培养价值的一个生动比方，就是把拓展训练类比作为防洪工程：投入很多的资金，在表面上看不到大的影响，如同只是花钱，不发明直接的经济效益，而是把钱存起来，作为一种资金。

拓展训练的价值，其实是能够了解的，一般来说，新职工，需要开端新的环境，所以这一次将需要来自其他职工的帮助，与生活的调和在一起，一起吃饭，为什么这么多的公司不离开新职工，问题是在内部。团队不调和，所以通过扩展拓展训练，让每个人都能尽快了解彼此的知识和了解，也让新职工更快地了解和开展企业。人才环境十分重要。

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1、不仅要用平和之心客观公正地对待每件事和每个人，更重要的是提高自身质。作为公司大团队中的一-员，各单位负责人应该站在公司整体高度上考虑问题,在搞好本单位团队建设的同时,要顾全大局,而不仅仅过分追求本单位经济效益,忽视了单位间的协调合作,影响了整个团队。

2、打造团队精神，建立明确共同的目标，抓好目标管理，没有目标，团队就失去了方向。因此，建立一个明确的目标并对目标进行分解，同时通过组织讨论、学习，使每一一个单位、 每-个人都知道本单位或自己所应承担的责任、应该努力的方向,这是团队形成合力、劲往一处使的前提。