QMS整体业务流程图

　　该项目共分2个阶段，一阶段主要解决质量管理统计分析效率低下，质量追溯慢、难质量改进闭环困难，领导决策依据不够的现状，通过IT系统打通质量管理数据链，构建企业质量管理统计分析、在线监控预警及改进协同平台，为企业经营层提供高效的决策平台支撑。

系统整体架构

　　QMS系统作为企业信息化升级的重要战略工具，根据该项目整体目标框架，二期系统上线后，将为客户打造的企业级质量管理数字化平台！也将一如既往地秉持专注、、分享、共赢的原则、继续为客户的信息化发展提供的服务，全力以赴完成QMS二期建设任务，加速企业数字化转型升级，为企业创造更多价值。

伴随高等教育大众化时代的到来,高等教育数量增长与质量提高的矛 盾日趋明显.都在试图研究和解决这对矛盾,并提出了质量管理的概念与体系.本文拟围绕国外高等教育质量管理理论发展的现状,结合我国实 际,阐述建立我国高等教育质量管理体系的意义和可能性.针对新的历史条件下环境监测质量管理体系建设不断完善的实际需 求,提出了完善监测技术体系,补充建立量值溯源基准体系,建立监测质量控制指标体系,提高环境监测人员技术能力和水平,有效运行环境监测质量体系,建立健 全监测质量监督机制等6项提升环境监测质量管理水平的体系建设思路.


以制度理论为基础,提出企业对标准化环境管理体系(以ISO14001为例)进行自愿贯标的驱动力模型,包括外部合宜性驱动力和内部合宜性驱动力.我们采用中国287家大中型工业企业的问卷调查数据检验此模型.结果显示,企业内部合宜性驱动力,如管理层环境导向,学习能力和传统经验,对企业自愿贯标行为具有显著的正面影响;但包括强制力,规范力和模仿力在内的外部合宜性驱动力的影响却多数并不显著.我们进一步讨论了分析结果对目前我国环境政策和企业环境管理的启示.


职业生涯管理是近年来人力资源管理理论与实践的重点、热点与难点。当前,我国对该领域的研究还处在跟踪、引进、消化、吸收阶段,而相关实践更是处于探索期与实验期。本研究将问题锁定在IT产业知识型员工职业生涯管理这一具体、细分的范围内,试图从理论与实践相结合的角度构建一套IT产业知识型员工职业生涯管理相对科学、完整的体系,