2019江苏公务员无领导小组讨论面试变化

教育研发师资经过对当前考情的分析，特提出2019江苏公务员无领导小组讨论面试形式及介绍     （一）组织方式     1.讨论前事先分好组，一般每个讨论组6～8人为宜，抽签；     2.考场按易于讨论的方式设置，一般采用圆桌会议式，面试考官席集中于一边；     3.应试者落座后，面试考官为每个应试者发空白纸若干张，供草拟讨论提纲用；     4.主考官向应试者讲解无领导小组讨论的要求，并宣读讨论题；考生现场答题人数较多，考生与考生之间的横向对比明显，难度更高，一旦一个环节出错，考生***终难以被录取。     5.给应试者5~10分钟准备时间（构思讨论发言提纲）；     6.主考官宣布讨论开始，依考号顺序每人阐述观点（5分钟内），依次发言，发言结束后开始自由讨论；     7. 各面试考官只观察并依据评分标准为每位应试者打分，不准参与讨论或给予任何形式的诱导；     8.无领导小组讨论一般以40～60分钟为宜，主考官依据讨论情况，宣布讨论结束后，收回应试者的讨论发言提纲，同时收集各考官评分成i绩单，考生退场；     9.记分员按歌唱比赛去掉一个***i高分，一个***i低分，然后得出平均分的方式，计算出***得分，主考官在成i绩单上签字。

 2019年江苏公务员无领导小组讨论面试形式及介绍

无领导小组讨论特点     讨论优点     无领导小组讨论作为一种有效的测评工具，和其他测评工具比较起来，具有以下几个方面的优点：     能测试出笔试和单一面试所不能检测出的能力或者素质；     能观察到应试者之间的相互作用；除此之外还应准备：面试前资格复审时要提供的身份i证件（身份i证、学生i证、工作i证等）原件、所在单位出具的同意报考证明（加盖公章）或所在学校盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。     能依据应试者的行为特征来对其进行更加全i面、合理的评价；     能够涉及到应试者的多种能力要素和个性特质；     能使应试者在相对无意之中暴露自己各个方面的特点，因此预测真实团队中的行为有很高的效度。     能使应试者有平等的发挥机会从而很快地表现出个体上的差异；     能节省时间。并且能对竞争同一岗位的应试者的表现进行同时比较(横向对比)；     应用范围广，能应用于非技术领域、技术领域、管理领域和其他***领域等。

关注社会、关注生活、关注民生。从宏观角度看，十八大所提出的“五位一体”肯定是申论出题的总出处。从微观角度看，社会热点的关注度、日常生活的积累量和民生问题的关注点已成为命题人考察考生能力的高频考点。2014国家公务员考试申论的副省和地市两套材料也都反复体现了这三种能力的考察。做这一部分时，其实在一定的程度上是依赖于我们的语感，在考试中出现的词语，咱们大部分都能在平时的模拟中遇到。所以，希望广大同学在备战申论的过程中要进一步通过各类主流网站关注社会热点;通过对日常生活中一些行政性工作观察积累加快自己从学生向社会人的转变;通过新闻联播等即时更新媒介增加自己对民生问题的关注度。很多考生每天都是一副“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的状态要赶紧改变了，因为今年的国家公务员考试申论再一次证明，没有对社会关注的复习注定是失败的复习。为了更大的胜利，改变的同学一定要变了。