企业文化为员工提供健康、向上的精神食粮,创造和谐的人际关系和

的企业文化为员工提供健康、向上的精神食粮，创造和谐的人际关系和高尚的人文环境。在企业发展的各种娱乐活动，活跃员工的业余生活，增强了团结、友谊、交流、合作和团队意识的员工;企业的激励机制是激励员工从材料三个方面，荣誉和个人价值，激励员工奋发向上、开拓创新，和建立自己的信心和斗志。各种学习和培训丰富了员工的知识和人才，使他们更好地实现企业的个人价值。员工在一个良好的企业文化环境中生活工作，在岗位上尽自己的能力，积极进取，从而形成一种文化，两者结合在一起，努力着，活泼，这样一个高素质的员工队伍的企业，才能适应新的经济形势的变化，使企业成长。

企业不能忽视宣传栏厂家的管理和维护

宣传栏具有企业对内对外传播两种作用，但以对内传播为主，它是企业报、企业杂志之外的重要宣传阵地，不仅反应及时，而且能够引起员工广泛注意。宣传栏是企业文化的一部分，它能促进企业文化建设，如：共同价值观和行为方式的形成，企业道德、企业精神和企业理念的宣传以及企业和谐氛围的创建等等。宣传栏虽小，但它可涉及企业战略、人才、制度、规范、生产、营销、产品、品牌、公关宣传、形象设计等各个方面，所以企业不能忽视宣传栏厂家的管理和维护。

企业公告栏的尺寸由宣传的内容版块布局决定应先确认

企业公告栏的尺寸由宣传的内容版块布局决定

应先确认想要公告哪些内容，只有确定哪些内容才能够根据详细内容来确定需要多大的尺寸。比如有的小型企业只是需要张贴一些企业所得奖项，或者是企业团建时的留念，亦或者是企业内部的新政策等，这种所需要的尺寸不用过大，简单板块的公告栏即可。

因此企业公告栏的大小应该先根据企业想要突出的效果来确定，如果大型企业，VIP客户居多，且一些国家相关领导常来参观的企业，建议应该以大一点的尺寸为主，大的尺寸能够突出想要表达的效果，同时在规划上也会更容易些，无论是张贴图片，还是书写内容，大尺寸的公告栏容易规划，且不容易显得杂乱无章。