劳务派遣和劳务外包的区别!

劳务派遣和劳务外包的区别！

随着经济结构的调整和当代就业观念的转变，催生了许多灵活的用工方式，时至今日还有许多员工分不清劳务派遣和劳务外包的区别，劳务外包不是用工形式，其是属法律定义的一种经营形式，而劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。

劳务派遣，是人力资源外包的一种，为当下市场所普遍采用。主要模式是由派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，劳务派遣公司根据与实际公共单位之间签订的协议，由派遣劳工向派遣企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣企业与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。但派遣人员仍隶属于委托企业。劳务派遣的形式主要有两种：一种是按一定期限租赁人员；另一种是以完成某个项目为准租赁人员。后者的从用工方式上与灵活用工存在一定的通性。

劳务外包和劳务派遣又不同，劳务派遣提供派遣工，而劳务分包提供的是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。

劳务外包的是人力资源公司跟企业之间的一种合作形式，这种合作形式跟灵活用工之间是没有对应性的。劳务外包是指作为发包人的企业将部分业务或辅助性工作委托或承包给本企业之外的机构或其他经济组织，由承包人自行安排劳动者按照发包方的要求完成业务或者工作的经济行为。

境外劳务公司发的出国工作信息

境外劳务公司发的出国工作信息与国内人力资源公司或劳务公司发布信息是一样的。但一般境外劳务公司找国内的人力资源公司或劳务公司合作，一起完成出国务工岗位的招聘和办理出国务工签证手续，以及出国前培训，出国行程安排，接机和工作安置。

还要小心被骗，不要轻信国内”黑中介”，误以为持旅游症也可前往国外打工，24名中国公民去年5月随”黑中介”前往塞班岛后，护照也被骗走，面临生存困境。

所以要慎重选择中介弄清签证性质，慎重选择劳务公司，查看该公司是否具备有关部门许可的对外劳务合作经营资格。在正式出国前，还需要了解未来工作单位以及工作地的具体情况

出国劳务特别注意事项!

出国劳务特别注意事项

1、国外并不是到处是黄金，注意不要上当受骗。有的地方工作十分艰苦，存在一定风险，出国前一定要了解所去国家的基本情况，确认自己能否适应那边的艰苦环境。

2、遇到问题，不要采取过激行为，更不能有举动。

3、在国外工作期间，您必须严格按照合同规定履行义务，不允许参加任何当地政治组织和组织。

4、如果您需要将工资存入银行或汇回国内，一定要通过正规银行。不要为了赚钱轻易相信那些利息比较高的私人银行，避免受骗。

5、您是中华人民共和国公民，在出国务工期间，国家会保护您的合法权益；但是如果您通过不正规途径出国务工，或者在国外，您的权益就难以得到保护。

6、您的护照、工作准证等重要证件，您可以委托派您出国的经营公司的现场代表或雇主统一管理，也可以自己保管。如由您自己负责，一定要妥善保管。

出国体检,要根据劳务公司的安排

出国体检，要根据劳务公司的安排，到国家规定的专门出国体检医院进行体检。到非的医院体检的结果对出国劳务来说是没用的。各个专门出国体检医院，有时还会出台一些其它规定。通过劳务公司的安排，你可以省心的。

签证有各种类型。你要清楚你办的是哪种签证。要想查询你的签证是否办理，是何种类型，如果你有时间，你可以到外国驻中国大去查看。好事先同驻中国大使饭打个电话联系一下。我们网站首页上左下角有“外国驻华大”栏目，你可查找联系方式。

注射，也要根据劳务公司的安排。各个国家各种病的发病率是不同的。因此，到不同的国家，就要注册不同的，以预防主要的病。

在你等待办理出国手续这一阶段，要有时间观念，更要保持联系畅通。手机要充电，充费，随身带，别摔坏，别关机。在这个等待阶段的小小的一个失误，就有可能使你前功尽弃。

在这段时间，还要有耐心。因为出国务工，不是一件容易的事情。不可能在很短的时间内就办成出国这件事。有时，在办理过程中，还会出现这样或那样意想不到的事情。我个人认为，即便有些劳务公司答应你立即走人，你还要大限度地正常工作。这样，万一好长时间不能出国，你仍在国内正常取得劳务收入。如果，你能顺利出国，损失了一些应当得到的工资，只要这个损失不是太大，也不要太在意。因为你可以由出国后的高收入弥补回来。