出国工作劳动合同到期不续签会不会有补偿?
出国工作劳动合同到期不续签会不会有补偿?
很多人都遇到过劳动合同到期不续签的问题。出国工作的案例比较少,踩坑也比较容易。这里有两种情况。
首先是和外企签订劳动合同。这种情况不适用于中国劳动法。具体来说,需要符合合同中的约定以及相关的海外和当地法律法规。当你有机会出国工作时,你需要在签合同前清楚而仔细地知道。
二是与国内公司签订劳动合同后派遣境外员工,符合我国劳动法。
如果出国工作公司不续约,需要经济补偿。
用人单位提出不续订合同的,应当向劳动者支付经济补偿,并支付工作一年一个月的工资;劳动者存在要求续订无固定期限劳动合同的,用人单位拒绝续订的,向劳动者支付赔偿金,工作一年后支付两个月工资的行为。
如果出国工作员工不续签合同,则视具体情况而定。
出国劳务需要什么条件?
出国劳务需要什么条件?
一、个人申请条件:
中国公民申请劳务出口须具备的条件:一是技术工作要适合海外,不对口,技术不熟练者是不可能符合要求的;二是要有良好的道德修养,遵守前往国的法律和劳动纪律;三是要有健康的身体,能够适应前往国的气候条件和劳动环境;四是要有必要的语言能力,尤其是直接和外方打交道的外语水平,但一般集体从事劳务者可不必强调外语能力。
二、签订劳务合同
劳务合同是确立雇主和劳务人员相互间法律关系、各自的权利、义务和职责的重要文件,是受到法律保证的。一旦双方签订劳务合同后开始生效,双方都须按照合同规定的条款办事。如发生纠纷,双方都要根据签订的合同条款解决。如果不签订书面劳务合同,一旦发生纠纷,不但很难处理,这要受到法律的制裁。
出国前,自己需要负担并不再退还的费用
出国前,自己需要负担并不再退还的费用有:
1、体检费:体检可以由你自己到县级以上医院进行,也可统一由经营公司组织进行。费用按医院实际收取支付,并留下收据;
2、培训费:根据培训时间的长短一般在150到600元之间(包括教材费和《外派劳务培训证合格证》费),培训费由您直接支付给培训机构,也可以交给经营公司。培训由经营公司组织在经国家批准的、有培训资格的外派劳务培训机构进行。培训期至少48个课时。
3、护照、签证费:按规定支付;
4、机场燃油附加费:按规定支付;
5、打预防针:按防疫部门实际收取支付;
6、与派遣公司所签合同的公证费:按收据金额支付。
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