随着经济的发展，世界逐渐联成一个整体，海外劳务派遣也随之应运而生。作为一个新的概念，大家一定对它有所疑惑吧。那么，什么是海外劳动派遣呢？

服务对象

一般经省市劳动人事部门厅批准可成立合规的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。

岗位要求

《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条[2] 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由劳动行政部门规定。”

《规定》确立了哪些境外就业中介市场基本管理制度

《规定》确立了哪些境外就业中介市场基本管理制度 　　《规定》确立了境外就业中介行政许可制度，境外就业中介协议和劳动合同确认备案制度，许可证年审制度和备用金制度。 　　境外就业中介行政许可制度规定，开办境外就业中介机构，须向省级劳动保障部门提出申请，经初审同意并经同级机关同意后，报劳社部审批。未经劳动社部批准的，不得从事境外就业中介活动。 　　境外就业中介协议和劳动合同确认备案制度规定，境外就业中介机构应当依法与境外就业人员签订境外就业中介服务协议书，并协助、指导境外就业人员同境外雇主签订劳动合同及对劳动合同的内容进行确认。境外就业中介机构应当将签订的境外就业中介服务协议书和经其确认的境外就业劳动合同报省级劳动保障行政部门备案。 　　许可证年审制度规定，年审不仅是对境外就业中介机构报送材料的审核，还应包括对境外就业中介机构的检查、评估等方面内容。省级劳动保障行政部门负责对境外就业中介机构的经营状况进行年度检查评估，境外就业中介机构必须如实向其提交上一年度经营情况以及其他相关资料。对审验不合格的境外就业中介机构，省级劳动保障行政部门可以提请劳社部注销其境外就业许可证。 　　备用金制度规定，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于50万元（新规定出台后将不低于100万元）。境外就业中介机构必须按照规定，将备用金存入省级劳动保障行政部门规定的国有商业银行中该中介机构的专门帐户。备用金由所在地省级劳动保障行政部门实行监管。备用金主要用于因境外就业中介机构责任造成其服务对象合法权益受到损害时的赔偿及支付罚款、罚金。

为了防止出国劳务不好局面的发生

为了防止出国劳务不好局面的发生，商务局的相关负责人提醒市民如下：

一、出国劳务人员应选择合格的劳务派遣企业

二、仔细查阅出国劳务前需要签订的派遣劳动合同和雇佣合同，以免将来发生纠纷

三、要看项目，正规的对外劳务公司在项目经相关部门审查备案后，出具项目审批表，有项目概要、工作期间等信息四、要看签证，外国劳动者必须以旅游、留学、探亲等名义的。

出国劳务赚钱吗?即使你获得了技能的提升

出国劳务赚钱吗？

即使你获得了技能的提升却没有获得收入的提升，你的本领也是非常有价值的，而且从日本回来去其他国家签证就很好办理了。工厂，建筑类收入一般相对比较高，但也比较辛苦，而工厂生产线上的工作一般加班的机会比较多，赚钱也比较多。

如果拥有技能收入也会大幅度提高。如果在日本打工过程中多学习一些技能，考取一些日本的技能证书，那么企业也会有相应的补助。在一方面就是加班，在中国的工厂薪资是不与加班挂钩的每天工作也是黑白不分的，但是在日本的工厂就是明确一天工作八小时。

那么如果你选择加班就是按1.28倍计算的，而且加班是自愿的。在日本还有一项福利就是满三年后回国可以领取两万五的后生年金，相当于国内的五险一金。在一方面就是日本大环境比较好，饮食气候与中国相似。如果你在国内工资四千左右，那么出国挣钱还是有必要的。

尤其是那些工厂普工，加班加点，一个月才三四千的工资。很多人想去美国，想去澳洲，想去加拿大，想去日本，想去韩国，其实能去的国家就那几个，很多国家不是你想去就能去的。