为什么要选择出国打工?

首先肯定是出国打工的工资比国内高，因为海外的发达国家普遍人口较少且老龄化严重，所以他们稀缺劳动力，而且也正是因为这些国家的高度发达，所以给予人民的基本保障权益也是非常完善的，国家规定的基本工资相较于其他亚洲人口大国也是会高一些的。以欧美国家为例，基本月薪都能有1w以上，亚洲的发达国家，基本月薪也都能达.8000-12000左右，这些薪酬范围还只是针对于没有什么技能的普通工种。而且在有资质认证的出国劳务公司派遣的工作都是正规的工作签证，拥有法律权益收到法律保护。并且根据相对应的法律规定持正规工作签证的人在工作时间到达一定时长时可以申请家人一起过去，未满18周岁的子女还可以上当地的免费公立小学。因此对在国内工资较低的人来说，出国劳务是一个很好的赚钱机会。 出国劳务不仅仅只是打工，还可以丰富自己的阅历，增加自己的人生经历。而且因为出国劳务的国家主要以发达国家为主，并且对于欧美国家而言蓝领职业是很受到尊重的。人们可以在出国打工的同时学习到当地的***技术，这样对于自己的特有技能也会有很大的提升。对于国内某些的领域，其技术和理念，还是略逊于发达国家。还有很多人是以去海外学习技术为主要目的，赚钱为辅，学成之后回国后创业，这样的成功案例也不在少数。 总的来说，对于，肯吃苦，肯干活，肯受累，想要挣钱的人来说，就算你没有技术，出国劳务也是个不错的选择。同时对于那些想学习技术然后回国发展的人，或者对于出国有长远打算的人来说，出国劳务也是个不错的选择。真正出国之后虽然可能半年、一年都回不了国，但是通过短暂的与家人、朋友分别，获得更好的明天这是非常值得的！

日本出国劳务/打工,怎么选工种?

由于国家政策，这几年出国打工的人越来越多，但更多时候是独立个体在行动。 国内有较为成熟的劳务制度环境，日本厚生劳动省较低工资委托人员会根据各市辖区经济发展情况，严格制定“较低小时工资标准”。日本技能实习生有完善的保险制度，没有消费负担。因此，近年来，许多中国人选择在日本的海外工作。那么，在众多出国工作的工作中，您如何选择呢？很多人认为多赚就够了。事实上，工作类型的选择仍然取决于行业未来的发展前景。 根据国家老龄办公布的数据，截至2017年底，我国60岁及以上人口为2.41亿，占总人口的17.3%，相当于20年前的日本。老龄办预测，到2050年，我国老年人口将达到4.87亿的高峰，占总人口的34.9%。目前，我国残疾和半残疾老年人总数约4063万人，占老年人口的18.3%；按照国家的标准，每三名残疾老人配备一名护理人员，我国至少需要1300万名护理人员。 .但是，目前***相关养老人员不足100万人，差距巨大。在一些一二线城市的养老机构中，具有长远的视野的一些养老和管理人才更受青睐。 日本已进入老龄化社会 20 多年。养老产业非常成熟，配套法规和保险体系完备，服务理念、人员技能和管理体系均处于较高水平。自去年日本宣布开设护理相关技术实习岗位以来，业内普遍认为赴日该领域的前景非常广阔，对我国快速提升护理相关技术实习的管理和服务水平将非常有帮助。养老产业，提升从业人员的个人素质和业务能力。未来，这些回国的技能实习生必将成为我国***行业的中坚力量。 国外的劳务好像很漂亮。事实上，这不仅意味着简单地改变工作环境和生活方式，还需要控制自己的行为，承担责任，做出理性的判断和选择。能够成熟的去处理与自己有关的一切事务。如果你具备这些品质，那么恭喜你，出国工作是你正确的选择。

出国劳务公司注册的相关条件

出国劳务公司注册条件 (一)符合企业法人设立的条件； (二)具有法律、外语、财会相关资格的专职工作人员，有健全的工作制度和工作人员守则； (三)备用金不低于50万元； (四)法律、行政的法规规定的其他条件。 　　申请从事境外就业中介活动的机构(以下简称申请机构)应当向其所在地的省级劳动保障行政部门提出申请，经初审同意并征得同级机关同意后，报劳社部审批。劳社部自收到申请之日起60日内做出答复。新设境外就业中介机构报劳社部审批前，应当到工商行政管理机关办理名称预先核准登记。劳社部审查批准并抄送相关部门后，向该机构颁发境外就业中介许可证(以下简称许可证)。 　　许可证自颁发之日起有效期为3年。境外机构、个人及外国驻华机构不得在中国境内从事境外就业中介活动。 　　申请机构应当自领取许可证之日起30日内，到工商行政管理机关申请企业法人设立登记或者变更登记，并应当于设立登记或者变更登记核准之日起10日内，到所在地的省级劳动保障局