境外就业中介机构的服务内容

境外就业中介机构的服务内容主要包括以下几个方面：

　　（一）为中国公民提供境外就业信息、咨询；

　　（二）接受境外雇主的委托，为其推荐所需招聘人员；

　　（三）为境外就业人员进行出境前培训，并协助其办理有关职业资格证书公证等手续；

　　（四）协助境外就业人员办理出境所需的护照、签证、公证材料、体检、防疫注射等手续和证件；

　　（五）为境外就业人员代办社会保险；

　　（六）协助境外就业人员处理与其雇主发生的劳动纠纷。

不懂外语,只会讲普通话,可以出国打工吗?

我们无需自卑，不会外语，只会普通话一样可以出国，给您推荐几个国家，都是不需要会外语的哦~ 1.新加坡 新加坡华人多，占比70%以上，主用语言虽然是英语，但大部分都是中国人或外籍华人，平时交流用普通话就行。当然，如果你遇到印度人或土生土长本地人，可能要用英语交流，如果一句也不会那就比划吧，都能看懂，但日常工作和生活用普通话交流就行。小编和万国国际的小伙伴去新加坡的时候，衣食住行都用普通话，沟通零障碍，所以不必担心。新加坡的工种也很多，国内有的几乎都有，毕竟是亚洲四小龙之一，花园城市，旅游之都，游客多，相应的服务类工作也多。常年招聘的有保洁、机场地勤、服务员、厨师、帮厨、司机、售货员、酒店、华文教师等。新加坡对务工者的要求也比较宽松，适合华人务工，是目前出国务工者优先选择的国家之一。 2.新西兰 虽然新西兰的主用语言是英语和毛利语，但这并没有阻碍国内务工人员的喜爱。新西兰雇主的招工要求中，对国内务工人员并没有语言的限制，你也不用考雅思和托福。大家都知道唐人街，去了新西兰以后，你会有自己的工作圈和生活圈，你的周围都是华人工友，说普通话就可以的。当然，如果你想和当地人交朋友，那也要自学几句英语。英语不是必要条件，但学会英语，可以让你更快地融入到所在的国家，较实在的是能让你比别人获得更多的工作机会，赚更多的薪水。?新西兰目前正在招聘的工作有木工、地板工、门窗安装、挖掘机等建筑类，厨师类等工作，有技术、年龄大的务工人员可以考虑。为了响应“一带一路”，援建项目渐渐走入人们视野。赴非洲等国家进行援建的都是较有名气的企业，如中建、中石化、中铁等，大企业稳妥，不会出现拖欠工资的问题。同时，因为工人需求量大，对工人要求不多，不需要会外语。除了工程师等职业，基本上所有工作会普通话，甚至说方言都能胜任。援建的国家因为是建筑类工程比较多，所以招的都是建筑工，装修工。薪资基本都过万。

介绍出国劳务派遣的特点

受金融危机的影响，今年选择商科的人数比往年减少；体育管理、国际传媒、物流、酒店管理、机场管理、房地产管理、汽车设计等一些新开端受关注，而护理、翻译、石油工程师以及药剂师等以往相对较为冷门的方向，由于就业市场前景良好，收入高、打分高，因而也遭到了准留学生们的热烈关注。

 像劳务合同到期、派遣公司不正规等等。怎么样避免这些问题，律师提醒，出国劳务派遣人员首先要注意自己的合同，即要注意与劳务派遣公司签订正规的劳务派遣合同，合同到期应及时续约。此外，可根据各合伙人对合伙企业的不同贡献，决定应该分配给各合伙人的资金。

 相互尊重主权、坚持平等互利是开展出国劳务公司合作的必要前提和基本原理。所以在主权国家间进行劳务合作是当代国际劳务合 作的根本特征，也是判断是否是真正国际劳务合作的主要标志。

 有出国劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。劳务派遣工与正式职工的待遇差距实际上就是工作过程中存在的较大安全事故隐患，从长远发展来看，不利于用工单位的长治久安。劳务派遣工不断扩大不利于扩大国家的执行政务的基础。

分析出国劳务派遣公司的发展形势

劳务型公司在进行进行出国劳务派遣时，还必须与企事业用人单位签订劳务协议，依法建立劳务派遣与使用关系，明确劳务派遣人员的工作岗位、工作时间、劳动报酬标准，以及社会保险费结付标准和缴纳办法。

 可以说，出国劳务派遣公司与劳务人员签订劳动合同、与用人单位签订劳务合同，是依法规范用工、避免劳动争议和劳务纠纷的较重要的基础工作。到了境外我们会发现，在学校里学到的知识和技术，都是一些基础和理论上的东西，许多国内正在应用的技术，已经远远落后于国外。

 真正在实际的工作中用到的和学到的，要远远多于书本知识。出国务工人员文化程度较低，防骗意识淡薄，很可能遇到劳动报酬无保障、劳务伤亡事故纠纷等问题。该科立即启动预警机制，一是即刻通知相关负责机关，请他们在工作中注意核查和加强宣传；二是在窗口办理过程中，加大出国务工知识的宣传力度。

 公司运用劳务差遣工，除了给薪酬和社会保险外，只要给劳务差遣单位 必定数量的办理费。正规出国劳务运用劳务差遣工还可以使公司少交公司所得税。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。

 对于像中国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应中国的要素禀赋，比较能够充分发挥中国的资源比较优势。