随着经济的发展，世界逐渐联成一个整体，海外劳务派遣也随之应运而生。作为一个新的概念，大家一定对它有所疑惑吧。那么，什么是海外劳动派遣呢？

服务对象

一般经省市劳动人事部门厅批准可成立合规的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。

岗位要求

《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条[2] 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由劳动行政部门规定。”

中国人现“出国打工热”:机遇与挑战并存

中国人现“出国打工热”：机遇与挑战并存 近来，“出国打工”的中国人越来越多，中国应完善出国打工的服务和法律咨询体系，并克服“出国打工”热的抽离效应，鼓励出国打工者反推国内经济的发展。建筑业一直是中国人出国务工的主要行业，中国人以善能吃苦著称，无论是生活条件艰苦的非洲，还是久经奔波之苦的中东，到处都有中国建筑工人的身影。为了改善经济发展条件，应对经济增速放缓，世界上多个国家都开始加速推进基础设施建设，在这一背景下，中国在海外工作的建筑工人人数出现了大幅增长。促成出国务工人数快速增长的还有两个主要因素。一是劳动密集型产业开始向东南亚转移，很多中国工人也随之转向东南亚出国打工，其中不少劳动技能出众、经验丰富的人还成为了“中干”，也就是“来自中国的干部”，他们的收入可以达到当地平均工资的10倍左右，受到高收入的吸引，越来越多的出国打工者选择了“东南飞”。二是东北地区近年来经济增长缓慢，从而导致了当地就业压力加大，年轻人出外打工增加，除前往沿海地区打工外，与东北地区临近的韩国、日本也成了他们出国打工的主要目的地。 “出国打工”热的形成是中国日益融入世界的必然结果，同时，也反映出了中国当前经济发展的阶段性特点，值得注意的是，更多国人出国打工在带来新机遇、新发展的同时，也存在着一些隐忧，由于就业服务和法律保障不完善，一些出国打工者的权益遭受了损害，熟练工人转向海外就业也会对国内经济发展造成一定的抽离效应，并可能造成制造业从业人员的技术断档。 因此，中国应做好两方面的应对，首先要完善出国就业的服务和法律咨询体系，做好就业引导，保障出国务工者的权益，尽快解决农村空心化造成的诸多问题，为出国务工者排除忧虑。同时，要克服“出国打工”热的抽离效应，化不利为助力，就需要鼓励出国打工者将***技术、管理经验带回国内，或利用出国打工积累的资金、经验和技术回国创业，反推国内经济的发展。

出国劳务派遣和自我规划能力

出国劳务派遣和自我规划能力 在国内的技术水平与服务行业近几年虽有所提高，但与其他发达国家相比仍有距离，选择出国劳务，到国外生活和工作，能更好地开阔视野，能真正地领会服务意识的重要性，并在提高较高素质的同时又较大程度地提高个人交际能力、适应能力和自我规划能力。 短的时间获得更丰富的实际工作经验与较丰厚的经济基础。您可以要求经营公司出示《对外经济合作经营资格证书》复印件。与雇主签订的合同。如由受经营公司委托的代理单位招人，您可要求其提供经营公司的委托书和外经贸部颁发的《对外经济合作经营资格证书》复印件以及出示经营公司与雇主签订的合同复印件。 我国的劳务出口主要有三种组织形式：一是国家相关部门有计划有组织地根据与外国相关部门签订的协议安排劳务出口；二是有关公司、企业等根据与外国公司或企业签订的劳务合同派遣劳务出口；三是具备劳务出口条件的个人通过国外的亲友等联系的劳务出口。 近年来我国的劳务出口主要有三种组织形式:一是国家相关部门有计划有组织地根据与外国相关部门签订的协议安排劳务出口；二是有关公司、企业等根据与外国公司或企业签订的劳务合同派遣劳务出口；三是具备劳务出口条件的个人通过国外的亲友等联系的劳务出口。