如何识破出国打工陷阱?

如何识破出国打工陷阱，今天就跟大家说道说道出国务工人员在选择出国打工时，应该注意哪些问题？ 一、欧美澳发达国家普工工作，年龄50多岁都可以，不要求任何语言技术，每天工作8小时，每周双休，月薪好几万？欧美发达国家的普通工作人员一月扣掉保险税到手都不一定能拿到这些，你一个外国人何德何能，赚得比当地人都多！ 二、包吃包住，有年薪假雇主包往返探亲回国飞机的乘坐依据？包吃包住的出国务工只有饭店，其他的都是雇主给租房子，工人平摊房租。吃饭大家自己做。出国务工年薪假的确有，只要是正规出国劳务签证每年都有年薪假，7到30天不等。但是回国探亲往返飞机的乘坐依据没有雇主给报销的，都是工人自费，人家雇主不欠你的，没有给你买飞机的乘坐依据的义务。 三、出国务工费用出境前交一半，出境后在工资扣或者飞机落地后付清？正规的出国劳务都需要劳务费用，费用分三期交齐：报名面试、面试通过后培训缴纳一部分、工作签证下来交齐尾款出国务工。如果你是出国劳务公司负责人，你会让你的工人只缴纳一部分费用，出国务工后在工资里扣？别瞎想了，工人如果不还怎么办，你能把人家从国外抓回来吗？不可能的，本身从工资里扣费用就是不合法的，到时候你是不是哑巴吃黄连有苦说不出。正规出国劳务公司不会没事找事给自己找麻烦的，换做是你也不会。 　　出国劳务陷阱多，每年上当受骗的都不少，主要抓住了人们的贪小便宜的心理。想出国打工，走正规途径，出国打工没有捷径给你走，能走的话大家都走捷径了。

介绍出国劳务派遣的特点

受金融危机的影响，今年选择商科的人数比往年减少；体育管理、国际传媒、物流、酒店管理、机场管理、房地产管理、汽车设计等一些新开端受关注，而护理、翻译、石油工程师以及药剂师等以往相对较为冷门的方向，由于就业市场前景良好，收入高、打分高，因而也遭到了准留学生们的热烈关注。

 像劳务合同到期、派遣公司不正规等等。怎么样避免这些问题，律师提醒，出国劳务派遣人员首先要注意自己的合同，即要注意与劳务派遣公司签订正规的劳务派遣合同，合同到期应及时续约。此外，可根据各合伙人对合伙企业的不同贡献，决定应该分配给各合伙人的资金。

 相互尊重主权、坚持平等互利是开展出国劳务公司合作的必要前提和基本原理。所以在主权国家间进行劳务合作是当代国际劳务合 作的根本特征，也是判断是否是真正国际劳务合作的主要标志。

 有出国劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。劳务派遣工与正式职工的待遇差距实际上就是工作过程中存在的较大安全事故隐患，从长远发展来看，不利于用工单位的长治久安。劳务派遣工不断扩大不利于扩大国家的执行政务的基础。

劳动力稀缺状况十分不容乐观，所以中国是国际劳务输出较大的市场之一，占的比例在国际上非常大。劳动力严重不足。社会宿发展。国家 这种劳动力紧缺的情况之下。日本国家先是世界上浇捣。向国际人才交流中心进行劳务。需求合作战略的国家之一。

有数据显示，近些年，传统出国工作行业发展进入了平静，出国工作热也逐渐降温，充和工作选择途径比较频繁，出国劳动力成本比较高出国的工作周期长，且没法把控出国后的工作职责，岗位信息等有着严重的不对称，对人还交流的太谦。有没有正规的对外输入人才和国际人才合作的交流资质。

其次是看公司的正规的教育培训机制和公司管理体制是否符合现代人才输出和培训理念。有了这方面的资质之后再去看跟国际合作的频率以及海外对该机构的评价，以及近三年以来的人才输出引荐的成功率。