中国人出国劳务打工都在做什么工作?

当今世界已经成为了一个地球村，这是尽人皆知的事实。与此同时中国的劳动力却依然廉价，工资水平在世界上排名靠后，这些现象就促成了出国打工的流行—高工资的吸引力。所以，中国才会成为制造业大国，也才会成为较大的人口输出国。举个例子，同样一个销售助理的职位，中国的底薪可能只有一千多元RMB，高的话只是三四千。但是在新加坡跟日本，底薪却可以达到六七千RMB，差别是显而易见的。那么，想要出国打工的朋友，肯定很好奇，大部分中国人出国后都是做什么工作呢？也许你在这篇文章能找到想要的结果。 1.从从日本讲起 在日本为数不多的外国人口中，中国人的人数增加了许多，中国人比来自其他任何国家的外国人都更多。根据日本法务省的数据，日本的中国人大约是1984年的10倍。 去日本出国打工没有劳务签，而称之为研修生，一般多为厨师或者工厂里的工人，工人的话，技工较多，比如焊工，机床，印刷，模板，缝纫，服装等。研修生合同三年或者一年，去之前必需要经过三四个月的日语培训，回国之后不能再去日本工作了，除了普工行业之外，一些行业内的IT和贸易等行业，中国人从事也比较多，这些行业大都是在日本留学留下来的学生。 2.新加坡 新加坡是个城市国家。华人占大多数，大部分说中文，也有英语。所以新加坡的工作各种各样的都有，和国内差不了太多，几乎不论哪个职业在新加坡都能找到岗位。所以新加坡是我国出国打工的优先选择的国家。工资也是看个人条件的，比如学历，技能，英语等等，英语好的在新加坡发展空间很大。 3.美国 美国的工作签证非常难办理，所以大家一般以旅游、商务、留学过去的居多，这些签证的作用是允许我们入境美国，而如果想在美国合法长期的待下去就要去做身份。做一个美国的身份费用较高，而且周期会很长很长，结果也有很大的不确定性。所以在美国出国打工的人员多数选择不要身份，直接打工赚钱，也就是我们所谓的打黑工。

出国劳务公司注册的相关条件

出国劳务公司注册条件 (一)符合企业法人设立的条件； (二)具有法律、外语、财会相关资格的专职工作人员，有健全的工作制度和工作人员守则； (三)备用金不低于50万元； (四)法律、行政的法规规定的其他条件。 　　申请从事境外就业中介活动的机构(以下简称申请机构)应当向其所在地的省级劳动保障行政部门提出申请，经初审同意并征得同级机关同意后，报劳社部审批。劳社部自收到申请之日起60日内做出答复。新设境外就业中介机构报劳社部审批前，应当到工商行政管理机关办理名称预先核准登记。劳社部审查批准并抄送相关部门后，向该机构颁发境外就业中介许可证(以下简称许可证)。 　　许可证自颁发之日起有效期为3年。境外机构、个人及外国驻华机构不得在中国境内从事境外就业中介活动。 　　申请机构应当自领取许可证之日起30日内，到工商行政管理机关申请企业法人设立登记或者变更登记，并应当于设立登记或者变更登记核准之日起10日内，到所在地的省级劳动保障局

劳动力稀缺状况十分不容乐观，所以中国是国际劳务输出较大的市场之一，占的比例在国际上非常大。劳动力严重不足。社会宿发展。国家 这种劳动力紧缺的情况之下。日本国家先是世界上浇捣。向国际人才交流中心进行劳务。需求合作战略的国家之一。

有数据显示，近些年，传统出国工作行业发展进入了平静，出国工作热也逐渐降温，充和工作选择途径比较频繁，出国劳动力成本比较高出国的工作周期长，且没法把控出国后的工作职责，岗位信息等有着严重的不对称，对人还交流的太谦。有没有正规的对外输入人才和国际人才合作的交流资质。

其次是看公司的正规的教育培训机制和公司管理体制是否符合现代人才输出和培训理念。有了这方面的资质之后再去看跟国际合作的频率以及海外对该机构的评价，以及近三年以来的人才输出引荐的成功率。

持工作准证 在出国（境）前，应要求招人的公司办好在国（境）外的合法工作准证，不能持商务或旅游签证出国打工。了解法律程序如果雇主拖欠工资或打工人，可与当初负责招人的公司联系协商解决。协商不成的，回国后可向中国对外承包工程商会外派劳务人员投诉机构反映或通过法律程序解决。

其实，这种在国内时说得花好稻好，却不肯签订劳动合同予以落实，劳动者出国打工后才发现和原本承诺大相径庭的情况，在境外劳务派遣中并不鲜见。由于境外劳务派遣纠纷不同于国内一般的劳动纠纷，其涉及主体多元化以及纠纷的复杂性和跨国性。　而随着工会作用的逐步增强，寻求工会的救助也是出国劳务人员维权的途径之一，甚至在一些个案里，工会的帮助起到了决定性的作用。