出国劳务应注意啥?报名前该了解哪些情况

出国劳务应注意啥？

报名前该了解哪些情况

报名前，要重点了解以下情况：去的国家和地区、经营公司和外国雇主的名称；做什么工作、工作期限、有无试用期、每月或每周工作天数、每天工作时间等；工资待遇，包括基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法等。除此之外，可以要求经营公司出示颁发的对外劳务合作经营资格证书或对外承包工程经营资格证书复印件、与雇主签订的合同、地方商务主管部门出具的外派劳务项目审批表。

日本出国打工者必知的那些日本常识

日本生活中的基本常识有哪些

时差：比北京时间早1小时。抵达日本后，请将手表拨快1小时。

电压：日本的电压均为100伏，而中国的是220伏。如想使用中国制的电器产品请跟酒店的总台打招呼。如果将中国的电器直接插入日本插座就会导致故障发生。因此，携带中国的电器制品去日本使用时，一定要使用变压器。

饮用：日本的自来水是按照国家安全标准净化过的，因此，自来水可以直接饮用。也可以买矿泉水，售价在150日元500ml左右。

电话：日本的通讯相当发达，但中国手机在日本因制式不同不能使用。公用电话到处可见。打电话可用投币和插卡的方式。标有国内、国际电话兼用字样的电话机(墨绿色)及IC电话机(桔红色)，均可直拨国际长途。打回中国时先拨001(或0041、00+86+去掉0之后的国内地区号+对方的电话号码。另外酒店中的市话、长话都收费(有些还要加上15%服务费)。用100日元打国际长途(投币)，大约可讲3—5句话。

劳务派遣的就业形式主要是：小时工、自主承包人、合同公司职工、其他自雇就业人员、正规非全日制雇员、正规全日制雇员。从范围看，虽然与其他形式就业相比，劳务派遣规模比较小，但其发展速度是快的。各国产业结构、劳动力市场形势等因素不同，劳务派遣的规模、分布、发展速度也不同。针对劳务派遣的特殊性，对被派遣劳动者的权利作了一些特别规定。

包括规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。由于劳务派遣企业与员工依法签订劳动合同，建立了法律意义上的劳动关系，而用人单位与劳务派遣企业之间依据所签定的协议调整和规范双方的权利、义务，因此在员工与用人单位产生劳动争议时，劳务派遣企业作为劳动法律关系的主体，承担劳动争议所涉及的法律责任。这就使用人单位大大降低了用人的风险。