中国人现“出国打工热”:机遇与挑战并存

中国人现“出国打工热”：机遇与挑战并存 近来，“出国打工”的中国人越来越多，中国应完善出国打工的服务和法律咨询体系，并克服“出国打工”热的抽离效应，鼓励出国打工者反推国内经济的发展。建筑业一直是中国人出国务工的主要行业，中国人以善能吃苦著称，无论是生活条件艰苦的非洲，还是久经奔波之苦的中东，到处都有中国建筑工人的身影。为了改善经济发展条件，应对经济增速放缓，世界上多个国家都开始加速推进基础设施建设，在这一背景下，中国在海外工作的建筑工人人数出现了大幅增长。促成出国务工人数快速增长的还有两个主要因素。一是劳动密集型产业开始向东南亚转移，很多中国工人也随之转向东南亚出国打工，其中不少劳动技能出众、经验丰富的人还成为了“中干”，也就是“来自中国的干部”，他们的收入可以达到当地平均工资的10倍左右，受到高收入的吸引，越来越多的出国打工者选择了“东南飞”。二是东北地区近年来经济增长缓慢，从而导致了当地就业压力加大，年轻人出外打工增加，除前往沿海地区打工外，与东北地区临近的韩国、日本也成了他们出国打工的主要目的地。 “出国打工”热的形成是中国日益融入世界的必然结果，同时，也反映出了中国当前经济发展的阶段性特点，值得注意的是，更多国人出国打工在带来新机遇、新发展的同时，也存在着一些隐忧，由于就业服务和法律保障不完善，一些出国打工者的权益遭受了损害，熟练工人转向海外就业也会对国内经济发展造成一定的抽离效应，并可能造成制造业从业人员的技术断档。 因此，中国应做好两方面的应对，首先要完善出国就业的服务和法律咨询体系，做好就业引导，保障出国务工者的权益，尽快解决农村空心化造成的诸多问题，为出国务工者排除忧虑。同时，要克服“出国打工”热的抽离效应，化不利为助力，就需要鼓励出国打工者将***技术、管理经验带回国内，或利用出国打工积累的资金、经验和技术回国创业，反推国内经济的发展。

实上，只要年龄在一定的范围内。任何人都可以考虑出国劳务。不同的国家往往要求不同。从大的方面来讲，国家越发达，对于出国人员的要求越高。因此，非洲国家比亚洲国家要容易办理，而亚洲国家比美洲以及欧洲国家要容易办理。国家不同，但是一些基本的要求是一样的。

年龄。一般新加坡这些国家要求在18-35岁之间，发达国家一般要求的年龄范围在22-48岁之间。当然也有其他年龄要求的。

学历。学历没有一个统一的要求标准，主要是根据工种的不同，而有所差异。一般初中以上学历也可以出国劳务。

技能。技能方面也并不是要求非常高，有一些工种要求非常的简单，比如包装工、洗衣工等这些人员。

对劳务输出入的管理一般包括两个方面，一方面是对劳务输出入业务本身进行监督和管理；另一方面是对劳务输出入引起的劳务收支进行管理，且后一方面更为重要。出国劳务、出国打工，从字面意思就可以看出来。

这只一种劳务进口国和劳务输出国之间的一种贸易关系，也就是说由劳务输出国向劳务进口国提供人工劳动力的一种形式。料理店也有很多分类,大致能有以下几种:拉面店,快餐店,中华店,居酒屋和烧肉店等。

具体的内容是调理辅助,洗碗,待客和收银等。开始进店的时候都是从洗碗和调理辅助开始的,时间长了等到熟悉店内的菜单和日语后便可以做收银和待客了。可能不少没有来过日本的朋友会以为洗碗等等工作很苦,很累人。

好能先了解一下工作的内容:毕竟找一份工作不容易,进去前先要看好干什么,累不累等等。相信这个不用说大家也会注意。

如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同，这个时候一定要到相关部门咨询。一般从技术层次上很难拒绝广告发布者没有任何夸大事实的宣传；而出国劳务信息则很有可能是出国劳务中介另一种形式的广告。

可能没有这个职位，有这个职位也可能早已招满了人。这就需要出国劳务人员的鉴定。签订出国劳务合同一定要慎重