出国劳务如何选择国家。

1、欧美发达国家：如美国、加拿大、澳大利亚等国家,优点是待遇高,可以拿到2-5万/月，年收入可达到20-50万，这收入很可观吧！其实，发达国家不仅可以出国劳务，还是留学热门的国家，目前有很多劳务派遣公司能够办理劳务项目。

2、次发达国家：如日本、新加坡、韩国等国家，优点是亚洲国家，离家近，某些特殊的工种的待遇可能会很高，比如华文教师、文员等的待遇都很高，没技术的初期待遇在7千—1万/月之间。

3、发展中国家：亚洲或非洲这些国家，如阿尔及利亚、安哥拉、科威特等国家，出国打工的工种主要集中在建筑方面。因此,去这些国家工种的建筑工比较多。随着国内房地产市场的不断升温，建筑工在国内的待遇也水涨船高。

出国务工人员注意啦!

出国务工人员注意啦！ 01 了解《对外劳务合作管理条例》相关规定，选择正规合法的对外劳务资质的公司办理出国务工手续，并与相关企业或外国雇主签订书面合同，以便出现纠纷时维护自身权益； 02 设法了解雇主的经营素质和实际经营情况，明确出国务工后从事的具体工作，切勿轻信中介宣传，以免上当受骗; 03 了解签证种类、出国务工前办妥相关国家工作签证，勿持旅游签证出国务工，办理出国务工手续抵境外后，要求雇主尽快协助办妥工作准证，居留许可等手续避免因务工受到当地相关部门查处； 04 妥善保管个人护照、身份正等证件。切忌交由相关部门或其他人代为保管，随时留存相关证件复印件，以备不时之需； 05 在境外主动与中国驻当地使领馆取得联系，备案劳务单位、联系方式等个人信息。如遇到自身权益受到损害情况，要保持冷静、理性，用法律途径维护自身权益、如果遇到紧急情况需要帮助，要尽快报警并联系中国驻当地使领馆。

劳务派遣的就业形式主要是：小时工、自主承包人、合同公司职工、其他自雇就业人员、正规非全日制雇员、正规全日制雇员。从范围看，虽然与其他形式就业相比，劳务派遣规模比较小，但其发展速度是快的。各国产业结构、劳动力市场形势等因素不同，劳务派遣的规模、分布、发展速度也不同。针对劳务派遣的特殊性，对被派遣劳动者的权利作了一些特别规定。

包括规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。由于劳务派遣企业与员工依法签订劳动合同，建立了法律意义上的劳动关系，而用人单位与劳务派遣企业之间依据所签定的协议调整和规范双方的权利、义务，因此在员工与用人单位产生劳动争议时，劳务派遣企业作为劳动法律关系的主体，承担劳动争议所涉及的法律责任。这就使用人单位大大降低了用人的风险。