出国打工的五个基本要求

劳动派遣是指由劳务派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务，劳动合同关系存在于派遣单位与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。当然对于有需要的人来说也算是一种救国的方式吧。通过国内公司直接外派从国内的公司外派分为两种，一种是外企外派，另一种是本土企业外派。国内国外的法律都不允许在工资里扣钱，工人的工资都是由公司直接打到个人账户，谁也没有权利私自扣除。同样，出国务工人群也是各不相同，有去过国外了解国外的，那同样也有没去过国外，对出国打工不了解的，那么就和大家聊一聊，出国打工的五个基本要求

劳务派遣的就业形式主要是：小时工、自主承包人、合同公司职工、其他自雇就业人员、正规非全日制雇员、正规全日制雇员。从范围看，虽然与其他形式就业相比，劳务派遣规模比较小，但其发展速度是快的。各国产业结构、劳动力市场形势等因素不同，劳务派遣的规模、分布、发展速度也不同。针对劳务派遣的特殊性，对被派遣劳动者的权利作了一些特别规定。

包括规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。由于劳务派遣企业与员工依法签订劳动合同，建立了法律意义上的劳动关系，而用人单位与劳务派遣企业之间依据所签定的协议调整和规范双方的权利、义务，因此在员工与用人单位产生劳动争议时，劳务派遣企业作为劳动法律关系的主体，承担劳动争议所涉及的法律责任。这就使用人单位大大降低了用人的风险。

出国打工的注意事项：必须通过合法的外派劳务企业和对外承包工程企业办理相关手续 我国合法外派劳务企业和对外承包工程企业名单可在网站走出去平台查询，请出国务工人员仔细查证办理单位是否都属于合法的外派劳务企业或对外承包工程企业，对个人声称受其他企事业单位委托招工出国劳务的，请警惕防范。

出国务工人员在出国前必须认真做好相关的准备工作

??(1)须确认外派劳务企业或对外承包工程企业已安排本人接受出国打工所需的职业技能、安全防范知识、外语以及用工项目所在国家或者地区相关法律、风俗习惯等知识的培训。威海工薪签证

??(2)须确认外派劳务企业、国外雇主或对外承包工程企业为自己购买了在出国打工期间的相关保险。但在国内的医保等需由出国务工人员另行与企业商定。

??(3)须确认是否按合法途径办理出国打工手续。

??(4)须确认有关费用的支付是否符合国家规定。

出国劳务注意事项：

?(1)目前除一些需要特殊技能的工种外，出国务工的工资收入水平只比在国内同样工种的工资收入略高。

(2)国外有些地方工作条件和工作环境非常艰苦，出国务工人员必须提高自我保护和防范意识，掌握必要安全常识，增强在事故发生时的应变和应对能力，减少或避免安全事故的发生。

(3)出国务工人员对自身能力要有清醒认识，找准自身定位，做自己能力范围之内的工作，切莫好高骛远。