报名出国劳务前应该了解哪些情况?

报名出国劳务前应该了解哪些情况？ 报名前，您要重要的点了解以下情况： 一、去的国家和地区、经营公司和外国雇主的名称； 二、做什么工作、工作期限、有没有试用期。每日或每周工作天数、每天工作时间； 三、报酬待遇：包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法。一般情况下，外国雇主会直接将工资支付给您，或者通过经营公司转交给您，或者存入您的银行户头。 同时，您可以要求经营公司出示《对外经济合作经营资格证书》复印件。与雇主签订的合同。如由受经营公司委托的代理单位招人，您可要求其提供经营公司的委托书和外经贸部颁发的《对外经济合作经营资格证书》复印件以及出示经营公司与雇主签订的合同复印件。 问：出国前需要支付哪些费用？ 答：出国前，您自己需要负担并不再退还的费用有： 一、体检费：体检可以由您自己到县级以上医院进行，也可统一由经营公司组织进行。费用按医院实际收取支付，并留下收据； 二、培训费：根据培训时间的长短一般在150到600元之间（包括教材费和《外派劳务培训合格证》费），培训费由您直接支付给培训机构，也可以交给经营公司。培训由经营公司组织在经国家批准的。有培训资格的外派完务培训机构进行。培训期至少48个课时。 三、护照、签证费：按规定交付； 四、机场建设资：按国家规定支付； 五、打预防针：按防疫部门实际收取支付； 六、您与劳务派遣公司所签合同的公证费，接收据金额支付。

出国劳务面临的法律风险

到目前为止，我国对外劳务合作还没有统一的立法。立法的严重滞后导致主管部门管理和调整对外劳务合作关系法律依据不足，处理外派劳务法律纠纷时适用法律困难。同时，法律的缺位还导致各部门依据部门规章管理外派劳务业务，多头管理问题比较严重。目前，外经贸部门负责对外劳务合作业务管理，门负责境外就业中介业务管理，个别还有以旅游、留学等方式派出从事类似业务，造成了部门之间的矛盾，妨碍了贯彻政策的一致性和对海外劳务市场的统一管理。

防范小技巧如下：不要到出国劳务机构寻求出国信息。选择的外派公司（以下简称经营公司）应具有批准的外派出国劳务经营资格。。有些单位、部门或企业是受经营公司的委托招收出国劳务人员，应了解清楚委托他们的经营公司的情况。

另外，通过法律途径维护自身权益时，一定要注意不能超过法律规定的时限：

一、如是劳动合同纠纷，法律规定自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁提出书面申请，这是劳动纠纷的必经程序。

二、如是劳务合同纠纷，则从知道或应当知道权利被侵害时起两年内向起诉。

出国前，您自己需要负担并不再退还的费用有：

一、体检费：体检可以由您自己到县级以上医院进行，也可统一由经营公司组织进行。费用按医院实际收取支付，并留下收据；

二、培训费：根据培训时间的长短一般在150到600元之间（包括教材费和《外派劳务培训合格证》费），培训费由您直接支付给培训中间，也可以交给经营公司。培训由经营公司组织在经国家批准的。有培训资格的外派完务培训中间进行。培训期至少48个课时。

三、护照、签证费：按规定交付；

四、机场建设资：按国家规定支付；

五、打预防针：按防疫部门实际收取支付；

六、您与派遣公司所签合同的公证费，接收据金额支付。

培训将帮助您进一步了解有关国家的情况，了解您出国工作的基本权利和义务，帮助您更快适应国外工作以及提高您的工作技能。这是您的权利。没有《外派旁务人员培训合格证》，您不能被派往国外务工。

出国打工要具备什么条件

出国打工要具备什么条件？

初中以上学历，18岁以上，男、女均有机会。

有一定的特长（如机械加工、电子装配等），能吃苦耐劳，服从管理，有团结互助的集体观念。

须遵纪守法，能申领护照，无记录，无不良出国动机。

属自愿报名，须经父母、爱人等亲属同意。

必须身、心健康，无、、慢等疾病，、病及肝功化验呈阳性者，不能出国。

报名时，一般须携带以下材料（须真实、有效）：

a)

b) 本

c)

d) 2寸彩色相片

e) 体检表

f) 其他必要的材料