ISO14000认证审核常见问题解决

ISO14000认证审核常见问题解决：

组织机构、职责、权限、资源：

1、对各岗位职责、权限中缺少环境管理方面的要求；

2、对关键岗位（如：化验员、机修、清洁工、仓管员、作业员等）未规定其任职能力要求；

3、环保设施的投入不足，如生产污水每天产生120吨，但污水处理站每天的处理能力仅80吨。

能力、培训和意识（人力资源管理）：

1、关键岗位人员的配备不足，或能力未能满足要求，如污水处理站的作业员只会用Ph值试纸进行酸碱度的测试，对其他指标的化验不具备能力；

2、全员环境意识培训不足，或有培训但缺乏培训后的考核、培训效果评价；

3、岗位人员对自己所在的岗位存在的重要环境因素不清楚，对重要环境因素的控制方法不熟悉。

企业实施ISO14001环境管理体系的意义

是企业走向良性和长期发展的需要。

　　通过ISO14001标准认证，可以有效地促进企业环境与经济的协调持续发展，使企业走向良性和长期发展的道路。是履行社会责任的需要 当前环境污染给人类生存造成了极大威胁，引起***的关注。保护人类赖以生存的环境是全世界全社会的责任，每个企业都有责任为使环境影响化而努力。它可以减少由于污染事故或违反法律、法规所造成的环境风险。增加企业获得优惠和保险政策的机会。

ISO正式发布iso14001环境管理标准

随着社会的发展，环境问题日益成为国际社会关注的焦点。ISO为响应联合国环境与发展大会提出的“可持续发展”目标，促进***环境质量的改善，规范组织的环境行为，继提出iso9000族标准之后又推出了iso14000系列环境管理标准。到目前为止，正式发布的标准只有5个，认证所依据的标准为iso14001。

ISO14001环境管理体系是一种非常科学的管理体系。它采用了PDCA的管理模式，通过17个要素的运行，对企业中与环境保护、资源和原材料利用相关的问题进行有效的管理，从而达到促进环境质量改善的目的。iso14001标准主要强调全过程的环境管理和控制，其***内容主要包括“工业减废”、“污染预防”和“持续改善”三大部分，要求实施标准的组织不仅要控制废水、废气、废物等对环境产生污染的因素，还要求尽可能减少资源和能源消耗，终通过规范组织的环境行为使经济发展和环境改善同步进行。

企业实施iso14000的关键是领导的作用

以高管理者的承诺和领导为关键在传统企业文化和经营战略中，环境保护远不如产品质量问题那样能引起高度重视。尽管企业的环境行为与企业的生存和发展关系已越来越密切，投资环境保护不仅意味着付出，而且在经济上也会给企业带来市场机遇和成本优化，但是环境保护毕竟是需要企业不断地投入大量资源的活动，在环境管理体系建立和实施的初期更是如此。这方面的投入收益不直接，慢。在这种客观前提下，企业的高管理层要实现对环境保护投入和按标准建立环境管理体系，并向社会做出公开的承诺，这对企业的高管理者来说是一个重要的决策。

以程序化管理为依据按标准所建立的环境管理体系把企业在活动、产品和服务中对环境的影响当作一个系统来研究，确定影响环境所包含的要素。它要求所有要素都要形成系统化、程序化和规范化的文件，并传达到有关员工手中，以便于实施、检查、评估、可追溯（查找原因，追究责任）。