ISO45001对企业的作用

ISO45001对企业的作用： ISO45001职业健康安全管理体系促进企业可持续 ISO45001认证标准强调从内部管理入手，促使企业保护劳动者合法权益。充分考虑其活动、产品或服务的各个环节所包含的危险因素，找出具有重大影响的因素，控制并降低其影响。促使企业充分、合理地利用资源与能源，为企业降低成本、减少损失提供了一套系统的管理工具。

ISO14001环境管理认证体系和ISO45001职业健康安全管理体系

ISO14001环境管理认证体系和ISO45001职业健康安全管理体系均是组织管理的重要组成部分.

1、管理对象:出发角度不同，分别从不同的侧面范围组织活动和行为。

①ISO14001强调对组织的环境因素的管理，包括气，水，土，生态系统，公共环境延伸至对社会环境的影响。

②ISO45001是针对组织的职业安全健康进行管理，包括改善工作条件，消除事故安全隐患，控制职业危害，保护员工的安全与健康等方面。一方面是以环境为主体、另—方面以员工位主体展开进行的活动。

2、使用范围:

ISO14001环境管理体系的范围包括组织的活动、产品和服务:

在ISO45001职业安全健康管理体系的适用范围中，明确规定“本标准仅使用于职业安全健康，而不适用产品和服务安全。”所以在审核时要注意:对于企业所生产的产品在使用中的安全性能，是不包括在ISO45001体系的范围之中的，这一点在审核时应当注意。

建立职业健康安全管理体系的目的

建立职业健康安全管理体系的目的是为组织管理职业健康安全风险和机遇提供框架，防止发生与工作有关的人身伤害和健康损害，建立健康安全的工作场所。接受和落实***ISO 45001才能提升组织的职业健康安全绩效，实现这一目的。科学的做法是根据该标准先建立职业健康安全管理体系，并在组织内严格做到“做所写的，写所做的”，并于必要时申请认证。

ISO 45001所推广的是已得到实践检验的、成功的理念、方法和管理模式，其主要有以下6个特点：

1.领导和承诺

ISO 45001特别明确管理层在组织内负责“建立、引导和提升安全文化”。管理层分配公司资源，只有管理层提供了资源，才能确保有人力、物力和财力等做好职业健康安全管理工作；其次，管理层须给广大员工做出（榜样的力量是无穷的），要求员工做到的，管理层自己先做到，这无疑会给员工一种激励和导向；价值观决定行为，当管理层践行企业共享的价值观，员工才能跟着管理层做到“内化于心，外化于行”，也才能培育的组织安全文化。

2.全员参与

ISO 45001明确要求建立有***员工参与决策的全员参与机制。只有管理层、各级管理人员和***员工共同承担职业健康安全责任，都参与决策，都明白为什么要做职业健康安全管理，都参与干预，都被激励践行安全行为，都参与基本的培训，都积极参与风险评估，从思维模式上发生改变，在文化上体现，才能形成全员参与的氛围。

ISO45001:2007标准,新版标准的重要变化

ISO45001：2018标准与OHSAS18001：2007标准，新版标准的重要变化：

　　1、标准结构上与ISO9001：2015质量管理体系及ISO14001：2015环境管理体系保持一致;

　　2、增加了组织环境的管理;

　　3、加强了领导作用;

　　4、强化风险管理思维;

　　5、强化员工参与和协商(员工能识别危险源、报告危险及能撤离危险环境);

　　6、强化变更管理;

　　7、细化运行控制要求，如：外包、采购、承包商。