ISO45001职业健康安全管理体系认证益处

ISO 45001与当前40多个版本的OHSAS标准实现无缝整合，通过获得认证获得以下收益：

1. 运用系统的方法建立和实施职业健康安全管理体系以预防与工作有关的伤害；

2. 确保管理层证实其对职业健康安全管理体系的承诺和力；

3. 在组织内发展和支持职业健康安全的文化；

4. 确保员工或者员工代表被告知、参与或者协商有关职业健康安全事务；

5. 建立系统化的过程来考虑组织的环境以及与其相关的风险和机遇；

6. 保护员工或者在组织控制下的其他人员预防或者规避安全和健康风险；

7. 通过通告、沟通和培训等方法提高组织的职业健康安全危险和风险及其关联的运行控制的意识；

8. 促使对遵守合规义务承诺的履行；

9. 提升组织的职业健康安全绩效，从而实现战略目标；

10. 促进与利益相关方沟通职业健康安全绩效；

11. 适用于所有的国家；

12. 借助对ISO标准的认可程度，可获得更高的可信度；

13. ISO 45001基于HLS的框架便于与其他管理体系整合，如EMS、QMS、ISMS等。

建立职业健康安全管理体系的目的

建立职业健康安全管理体系的目的是为组织管理职业健康安全风险和机遇提供框架，防止发生与工作有关的人身伤害和健康损害，建立健康安全的工作场所。接受和落实***ISO 45001才能提升组织的职业健康安全绩效，实现这一目的。科学的做法是根据该标准先建立职业健康安全管理体系，并在组织内严格做到“做所写的，写所做的”，并于必要时申请认证。

ISO 45001所推广的是已得到实践检验的、成功的理念、方法和管理模式，其主要有以下6个特点：

1.领导和承诺

ISO 45001特别明确管理层在组织内负责“建立、引导和提升安全文化”。管理层分配公司资源，只有管理层提供了资源，才能确保有人力、物力和财力等做好职业健康安全管理工作；其次，管理层须给广大员工做出（榜样的力量是无穷的），要求员工做到的，管理层自己先做到，这无疑会给员工一种激励和导向；价值观决定行为，当管理层践行企业共享的价值观，员工才能跟着管理层做到“内化于心，外化于行”，也才能培育的组织安全文化。

2.全员参与

ISO 45001明确要求建立有***员工参与决策的全员参与机制。只有管理层、各级管理人员和***员工共同承担职业健康安全责任，都参与决策，都明白为什么要做职业健康安全管理，都参与干预，都被激励践行安全行为，都参与基本的培训，都积极参与风险评估，从思维模式上发生改变，在文化上体现，才能形成全员参与的氛围。

“风险与机会”如何在体系文件中呈现?

“风险与机会”如何在体系文件中呈现？

风险可以理解为可导致工作者发生意外的可能性，机会可以理解为改善的机会，可落实于不同的文件，可在不同的文件中提到对应措施，如“利害相关人需求与期望”、“危险源辨识的风险评估与现行管制措施”、“事故调查-直接原因及间接原因调查并纠正”等。

ISO 45001 :2018的***目的是什么？

提升工作者更安全友善的工作环境，降低或避免职业灾害，根本目的是确保企业永续经营。

新版中提到的非管理人员协商、参与要如何进行？

可透过职业健康安全员工代表参与之证明纪录或其他目前会议或沟通管道进行。

管理代表要强制取消吗？

不必取消已设定的管理代表。

企业还可以任命管理代表吗？

可以。