劳务派遣有哪些好处?

1、建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择;重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力。

2、劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入;可节省用人单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等;同时也避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦;

3、实行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本。

4、是合法避i税的一种手段。

5、有利于规避裁员(特别是大批量裁员)的风险，一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减。

6、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。

7、有利于用人单位人力资源部门职能的变化，正规的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。

8、有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。

作为一名的劳务外派工作者，看到很多人还是对日本劳务派遣不是很了解

日本是一个高度发达的国家，无论是国家实力、国民收入、国民福利在全世界是的。以我对日本的了解，底层日本国民年收入在350-450万日元左右约合20-30万，人民生活条件好。一些脏活.辛苦的工作.有危险的工作.他们叫3K工作.脏累险这些日本年轻人是不做的.全部都去大城市做服务业.导致了日本严重缺少底层劳动力.作为日本的邻国.中国成为了日本的人力输入国；大量的中国务工者奔赴日本工作赚钱.首先自身脱贫致富的同时.为国家也创造了外汇储备。过了很多改变命运的机会，十分惋惜，决定做一期贴来详细解读日本劳务那些事，也让大家对日本有个初步的了解！

目前来说：日本开放的劳务项目众多.建筑.造船.农业.畜牧.水产.电子厂.服装厂.汽车修理.各类工厂等100多个工种，众多职位不需要工作经验.普工即可.签证类型为技能实习.合同期多数以3年为准.部分项目招聘短期工人.现在根据新政策.工作满三年可以续签两年.满5年可参加技能考试.日语考试.需通过N4(入门级很简单)等级.通过者可以获得继续在日本工作的机会.就是特定技能1号签证类型国民福利.

日本劳务是目前市场上选择人的.优势就是收入可以.费用不高.距离中国近.招聘职位多.一直受到出国打工者的青睐.是出国劳务国家！

劳务派遣、人力资源外包与劳务外包的异同法律关系比较（一）劳务派遣劳务派遣，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作。这里存在三个法律关系：1.劳务派遣公司与员工之间是雇佣关系；2.用工单位与员工之间是用工关系；3.劳务派遣公司与用工单位之间是合同关系。（二）人力资源外包1.人力资源外包所用人员与人力资源公司是代理关系；2.人力资源外包人员与实际用工单位既存在雇佣关系又存在实际用工关系。