劳务外包适用的是《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。如何通过有效的生产外包管理来满足客户的期望是探讨的重点，因为外包不是目的，而是为了更好满足于客户采取的有效手段和资源利用。工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求多，也繁杂，这种业务可以外包。

社i保代理的好处有哪些？

1．管理便捷

对于员工人数多、区域分布广的企业，将分公司及办事处等分支机构的员工的劳动、人事事务交由劳务派遣公司统一管理，客户只要对应劳务派遣公司的客服专员，将***的人事事务轻松搞定，不用在分支机构设立人事部门或人事专员职位，借助劳务派遣公司庞大的、***性的人力资源服务平台实现专i业、便捷、有效的管理。

2．减少事务性工作

客户可以把企业管理价值链中非***性的社会保险缴交、待遇申领、公i积金缴存等工作交由劳务派遣公司处理，从总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人力资源部门从繁琐的事务性工作中解脱出来，从而集中精力从事企业的***性、战略性工作。

3、提升员工满意度

解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，解决了分支机构员工的实际问题，实现各地分支机构的本土化管理。

劳务外包服务方案具体分析如下：

劳务外包业务咨询：初步了解双方的意向，确认彼此的资质，交换各自公司的本情况并详细说明相关事宜。外包服务包括：1、工作分析；2、员工招聘筛选；3、员工培训；4、薪酬绩效管理；5、员工关系管理；6、公积代理。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”。劳务外包下，发包方买的是“劳务”。

劳务外包劳务外包中的甲方（劳务需求方）不直接管理乙方（劳务提供方）的员工，工作组织形式和工作时间由乙方安排确定，按照事先确定的工作量结算报酬。

1.劳务外包中的甲方与乙方是合同关系;2.乙方与乙方的员工是雇佣关系。3.不直接管理乙方的员工。

税目比较（一）劳务派遣现代服务——商务辅助服务——人力资源服务

（二）人力资源外包现代服务——商务辅助服务——经纪代理服务

（三）劳务外包税目由所提供的服务性质来决定，如提供建筑劳务外包的税目是建筑服务，提供保洁劳务外包的税目是其他生活服务