家政培训实操训练

一般是将理论和情景模拟教学，知识和实际案例相结合的，先讲解家政服务的制度，规范，要领，技巧等，然后让员工进行实际演练，再进行必要的考核，考核后，方可上岗。

另外，培训者在培训的过程中，需要注意互动，实践说明，多互动的讲解方式，可以让整个培训过程充满趣味性，不枯燥，这样员工也更加乐于接受，也易达到培训的目的。

家政培训鼓励地方调整完善职业补贴政策，凡是符合条件的劳动均可参加培训并享有补贴，比如参加月嫂培训，考取证书就能获得补贴。为失业保险基i金结余中拿出1000亿元，设立专项账户，统筹用于职业技能提升行动。强化资金监管和使用情况公开，为避免有人骗取基i金，采取对策，对以虚i假培训等套取、骗取资金的依法严惩。加强“放管服”改革，民办机构在购买服务等方面与办公类机构享有同样待遇。推动职业院校扩大培训规模，支持企业、社会培训机构展开技能培训，强化培训质量监管，提高培训针对性实效性。

家政培训为大力倡导家政培训，促进家政服务水平提升，早在2018年国家发改委就提倡开启“家政培训提升行动”，“家政培训提升行动”计划提倡各地结合本地实际，强化多方深度合作，通过社会组织举办培训、宣传、对接等活动，营造全社会重视家政培训的氛围，促进家政服务质量提升。随着“规范家政培训，提升服务质量”，“无培训，不上岗”等口号的提出、标准化岗前培训时长规范、“在岗返训”、实操培训等具体措施的践行。家政服务人员入岗前加强职业道德培育、技能学习已经成为家政市场的主流趋势，这意味着没有过硬的技能在发展迅速的家政市场是站不住脚的，目前，对家政服务有需求的雇主正在倾斜至年轻群体，他们对家政技能有更科学的认识，也对家政服务人员有更多的要求和期待。

主要目标通过开展家政培训提升行动，促进各地完善课程设置，推动形成以培训为基础、企业培训和实训基地培训为主体、院校培训为支撑的家政人才培训体系，提高家政从业人员的素质，吸引更多劳动者从事家政服务行业，为家政服务高质量发展提供人才支撑。到2020年底实现100万以上人口的城市家政服务实训能力全覆盖，培训数量超过500万人（次）。