劳务外包是不是临时1工呢?相信这个问题很多人都有问过，当然啦!真的理解清晰还真的有一定的难度哦，要想知道劳务服务外包之前，我们首先都知道什么是劳务外包。在下文中，小编大家讲解一下劳务外包的相关内容。

劳务外包是临时1工吗

至于劳务外包是不是临时1工呢?这个需要企业业务的具体情况来确定的

比如：某物流公司在双11期间，由于是一些大的节日，物流公司都是比较忙的时候，所以物流公司把电商物流业务外包给来完成，主要的工作就是快递件打包、分拣、扫描等等工作。内容是，从员工招聘到整个流程完成都是劳务公司负责。但是工作的时间不长也就是一个星期这样吧。

那么这类的劳务外包就是临时1工，因为它的工作时间不长，虽然员工是与劳务公司签订劳动合同，也不能改变它是临时1工。

关于劳务外包是不是临时1工的话，还有一种情况，比如：某汽车店需要客服人员5名，长期时间。然后它们把客服人员外包给劳务派遣公司来完成。无论是员工招聘、合同签订、工资发放等等工作都有劳务公司来完成。而这类的劳务业务外包就属于正式员工。

劳务外包成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出。服务全，提高员工工作热情。进行劳务外包的客户（并非指终端用户）往往关注这样几个方面：产品价格、数量、质量、交货期和服务，并且降低用人风险。劳务外包适用的是《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。

理清工程分包与劳务分包的法律意义

随着建筑劳务市场的发展，在实践中，劳务分包在建筑工程中出现了一些深层次的关于管理方面的问题，如以劳务分包的名义进行工程分包甚至施工总包之类的问题。在实际工程建设中，往往出现施工总承包企业或工程分包企业与劳务分包企业签订诸如施工协议、内部劳务承包、工序劳务分包、包工包劳务管理、包工包辅助材料供应、包工包劳务安全等不同承包内容、不同合同或协议等名称。有的施工总承包企业、工程分包企业为规避分包的事实，故意混肴或掩盖工程分包与劳务分包的概念，造成合同管理上的难以辨认。