减少磨损再生制动是一种非接触性制动，比传统的制动系统大大简化。不论驾驶者通过踩刹车踏板刹车，还是转换行驶方向刹车，电动机均会处于发电机状态，其电磁转矩将成为制动性质的转矩。这意味着刹车片的磨损降至低。而机械磨损大大下降，也就减少了叉车维护费用，使运行成本更低。 同时，交流电动机在行驶与制动上的效率都更高。刹车或换向时，会有再生能量产生。刹车越强烈，再生的能量越多。交流驱动系统的蓄能装置则会在刹车或换向时自动启动，将能量回送给蓄电池，使电池工作时间延长，寿命也更长。虽然某些直流驱动叉车上也有再生制动，但必须在强烈的刹车时才能启用，这也意味着再生的部分能量在刹车时转化成了热量。而几乎在所有的情况下，交流电机均会产生能量再生，并且持续作用直至叉车完全静止，显然比直流电机的能量再生效率更高。

在目前市面上被普遍的某某某高新技术修复机有不太可能保证的，因为电动叉车里边是锂电池组，容积与非常容易都较为大，一些客户又不明白电瓶的维护保养方式 ，非常容易导致电瓶的“硫化橡胶”，进而危害到电瓶极片表层活性化学物质反映，导致单格2V充电电池短路故障、起烟的状况。

针对极片活性物质掉下来、短路故障、断格的电瓶是不太可能立即开展修复的，除非是是历经技术工作人员拆壳清除看一下里边有木有掉片的、断格的，空焊假焊的地区，寻找拆换新的就可以，可是这对增加电瓶的使用期起不上很大的实际效果，外行人员不必随便拆装修复电瓶，以防导致肌肤与吸气触碰，时间长了会铅症状。

提高员工满意度。

工作满意度高的员工往往会获得更高的生产率。重要的是要注意，工作满意度可以通过减少缺勤，任务错误，工作中的冲突和人员流动来减少成本。当保定三支点叉车操作员获得更佳执行职责所需的适当技能和经过时间考验的知识时，他们会感到满意。培训是提供员工更佳表现所需技能的重要一步。

生产力是当今许多公司的重要目标。工作满意度取决于几个不同的因素。影响员工满意度的一些已知因素包括：成就，控制，反馈，灵活性，附带福利，工作安全，组织支持，体力劳动环境，晋升机会，认可度，与直属上级的关系，对薪酬的满意度以及对工作的满意程度。生活平衡。尽管每一项都有助于提高工作满意度，但公司不应低估的叉车操作员安全培训计划所能起到的积极作用。