为员工提供新技能。

包括新技能或精练技能的培训可以为您当前的员工提供一种新的目标感。它促进了组织不仅愿意而且还能够发展的事实。考虑为那些积极参与的人提供晋升机会。一个例子可能是寻求经验丰富的叉车操作员带头进行保定双燃料叉车安全倡议。

增强员工信心的两种方法是与他们合作，以保持他们现有的技能，并为他们提供学习新技能的机会。定期评估您的运营商是否超出正常的3年窗口期，可以用来巩固那些正在产生积极影响的领域。随着您的员工获得信心，他们还将在工作中享有更大的价值感和热情。很多时候，这可以提高生产率。

实施实时操作员指导

当前，保定防爆叉车车队管理系统主要侧重于监视通过叉车展示的操作员行为。随着叉车之间的联系越来越紧密，实时指导将帮助操作员规划路线，包括了解其他叉车的位置，以更大程度地减少交通拥堵并减少发生碰撞的机会。语音和视觉警报可用于加强安全操作行为，并通知操作人员不安全的状况，例如溢出或掉落的产品。

没有所有利益相关者的努力，就不会为叉车操作员和其他人员创造一个更安全的工作环境。随着叉车连接性的不断提高，利用叉车车队和操作员管理系统将为管理人员配备更强大的工具箱，以创建和/或增强以数据为驱动的主动安全方法。

对于任何叉车而言，拥有功能正确且准确的制动系统都是至关重要的。借助制动，操作员可以安全便捷地在设施周围操纵叉车。但是，任何损坏刹车的迹象都要求立即修理该车辆，就像该清单上的许多问题一样。就像操作刹车故障的汽车一样，驾驶刹车故障的叉车也是危险的，并且可能对您和附近的员工造成工作场所危险。

如果操作员在对制动器施加压力时听到任何磨擦声，则他们会注意到制动器磨损或故障的迹象。需要修理的另一个明显迹象是制动器是否卡住或失效。如果操作员在必要时未进行适当的维护或检查，则可能会发生可怕的事故，例如制动故障。

如果您确保设施中的所有叉车操作员都知道需要修理叉车的迹象，他们将能够尽可能安全，有效地操作这些机器。当涉及到正确的叉车培训时，不仅是法律要求，而且对于防止员工受到伤害也是必要的。