武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。

从人事代理的对象来看，可分为单位委托代理和个人委托代理。从人事代理的内容和实际操作角度划分，可分为三类：一是以人事档案管理为依托的基础性代理，包括如前所述的流动人员人事档案管理的服务内容；二是以人才中介为基础的服务代理，主要包括委托招聘、人才推荐、人才派遣、人才测评等；三是以企事业单位为基础的公共人事事务代理，或社会化代理，主要包括人才规划、职业设计、人事诊断、人事管理咨询、人才资源开发等。分为单位委托和个人委托；可全权委托代理，也可单项或多项委托代理。

武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。

终，企业可以集中精力生产经营，进一步提高市场竞争力，人事外包服务具体为企业带来的作用分为以下几个方面：

1、降低运营成本

在人事外包公司的帮助下，企业可以节约大量办公型工作所需的工作岗位、时间和精力，提高企业的效益，降低运营成本。

2、提高人力资源管理水平

在人事外包服务模式下，HR摆脱了基于事务的人事工作，将重点放在更具战略意义的人力资源工作和工作上，有效地提高了人力资源管理水平。

高速发展中的企业

企业扩张过程中碰到HR人手不够、资源有限的情况，通过引入薪酬外包服务来补充现有人事结构中HR的空缺或不足。当企业发展到一定阶段需正规化时，由于之前薪酬方面做得不规范，且HR能力较为局限，也会通过借助的薪酬外包服务来进行调整和优化。

大型/跨国企业

对于多地设置分公司的大型企业和跨国企业，因各地分支机构的物价水平、、税收政策的差异及常规性的调整，总部常肩负着跨区的薪酬管理工作，难以跨地区统一管理。选用薪酬外包服务，可以提高薪酬管理的性和稳定性。

此外，跨国企业也希望人力资源部门节省管理工作所耗费的时间，投入更多的精力来进行与薪酬设计相关的经营问题。