武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。

用人单位对劳动者负有告知劳务派遣协议内容的义务。在用人单位向用工单位派道劳动者时，其必须向劳动者告知说明其与用工单位之间的劳务派遗协议的内容。

用人单位的收费禁止义务。即用人单位不得向被派遣劳动者收取任何费用。

投保文务。用人单位应该为被遗派者投保，使其享受劳动保险待遇。

 《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定：“用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。”这个条款在劳务派遣与劳务外包这两者之间让发包人深感头疼，很容易致使劳务外包被认定为劳务派遣。为此，如何去区分劳务派遣与劳务外包，如何去划分二者之间的界限？接下来，江南人才总结了劳务外包与劳务派遣的六大区别，具体如下：

1．法律适用不同。劳务派遣适用于劳动合同法，主要是对劳动者的法律保护，隶属于社会法范畴，当用工单位在没有任何理由的条件下，随意向劳务派遣公司退回劳动者，则可根据劳动合同法进行法律。而劳务外包适用合同法，主要是看当事人的意愿进行调整，法律上没有明文禁止的则可自由发挥。

2．对劳动者的管理权限不同。在劳务派遣中的劳动者，主要是看用人单位的管辖制度，是由用人单位直接管理。而劳务外包的劳动者，是由承包人直接管理，发包人不得直接管理劳动者，从事外包劳务的劳动者并不用遵从于发包人的各项规章制度。因此，可看出劳务外包和劳务派遣的区别在于对劳动者管理权限的不同，要想做到真正的劳务外包，发包人必须切断对从事外包劳务劳动者的直接管理。

劳务派遣人员加班工资应当由谁来支付?

　　加班工资是劳动者按用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产或者工作所获得的劳动报酬，是不固定的，不可能在劳动合同和派遣协议中提前规定出具体数额。

　　《劳动合同法》第63条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。除工资外，加班费、效益奖金、福利，这些都是被派遣劳动者应当与用工单位的其他劳动者一样享有的，一般由接受派遣的用工单位发给派遣工人。

　　《劳动合同法》第62条也明确规定，用工单位应当履行下列义务：告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇……劳务派遣公司、派遣员工、购买派遣服务方在几方协议中应该对加班问题作出约定，以明确责任。

控制型的人力资源管理模式则是以交易、短期为目标来看待、对待雇佣关系，在互为利用、互取所需的基础上建立劳资关系，通过要求职工严格遵守企业的规章制度，依据其贡献来衡量对职工的奖励，以此来实现终降低成本或者提的目标。

应用控制型人力资源管理模式的中小企业主张以外部劳动力市场满足企业发展的需求，很少或者根本不重视对职工的培训。介于承诺型及控制型两者之间的混合型人力资源管理模式属于比较中庸的人力资源管理模式，与其它两者不同，在招聘时注重对应聘者具有业务技能与潜能的发展，会重点对职工与本岗位相关知识及技巧进行培训，即注重对员工的控制，也注重员工的发展。