武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。

企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。企业与代理公司签订人事委托代理协议，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。有极强工作能力和丰富工作经验的工作人员提供服务，使企业能更好的进入良性运作当中去。与职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、架起沟通桥梁。

武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。

很多企业高管都知道，把很多时间花在没有利润的活动上是令人失望的事情。同样，从人力资源管理的角度来看，人力资源部门在宝贵的一天中需要把40%的精力放在必要但没产出的的小事上，那也是一件令人沮丧的事情。对很多刚成立的企业来说，解决问题的好方法是找的人事外包公司，将非、重复性工作外包出去。让人力资源部员工全心全意专注于自己的主要工作，提高企业的竞争力。

将人力资源管理服务外包给, '事部门，需要经过一 个角色的转变,即目前所处的人事行政机构转化为的人力资源管理机构,终再转变为企业的业务伙伴,只有在经历了这样的角色转换,人事部门]才能够更好地发挥自身所蕴涵的能量。但是,仅仅是完成了自身的条件转换是不够的，人事外包服务是否可行,还有其他的制约因素,主要有:

化的要求

包括了完善的法律法规体系,区域间存在的差异。

大型/跨国企业

对于多地设置分公司的大型企业和跨国企业，因各地分支机构的物价水平、、税收政策的差异及常规性的调整，总部常肩负着跨区的薪酬管理工作，难以跨地区统一管理。选用薪酬外包服务，可以提高薪酬管理的性和稳定性。

此外，跨国企业也希望人力资源部门节省管理工作所耗费的时间，投入更多的精力来进行与薪酬设计相关的经营问题。