推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化,社会化和化程度。人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离,使技术人员、管理人员割断了以人事档案为***对单位的依附管理,畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感,促进他们刻苦学习、努力工作,为单位创造更大的效益。
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小编认为选择适合自己公司的人力外包公司很重要,人力资源外包公司必须具备相关资格,至少具备涵盖客户所在行业的丰富管理经验。
关于人事外包要知道的几个问题就为大家介绍到这里,希望可以给大家带来一定的帮助。那么,如果有需求的话,可以找的外包公司。
武汉江南世纪人力资源集团有限公司(简称:江南人才集团),集团总部位于湖北武汉,多年来,集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念,依托完善的服务管理体系,在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树,致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。
人事代理优势:
实施前
1.直接面对劳动年检;
2.直接面对社会保障中心的检查单;
3.忘记与员工签合同承担的经济补偿;
4.事无巨细,大到员工劳动合同的签订小到员工四金的缴纳,一股脑全部打理。怎是一个“繁”字了得;
5.如按国内平均工资水平计算,使用一名人事助理的成本在每月5000元左右,且此费用将随着公司雇员的增加再增加。
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