武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。

用人单位决定使用派遣职工辅助岗位的，应当经职工或者全体职工讨论后，提出方案和意见，平等协商工会或者职工代表，并在用人单位内进行公示。

劳务派遣与服务外包的区别

共同点：用人单位和承包单位均未与劳动者签订劳动合同。

不同点：

1.适用的法律是不同的。中华人民共和国劳动合同法适用于劳务派遣，合同法适用于劳务外包。

2.用工单位对服务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由服务外包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

减少人事劳动争议

在我国相关法律、法规和相关政策的指导下，用人单位与派遣公司签订劳动服务协议，派遣公司与派遣人员签订劳动合同，用人单位与派遣人员之间是一种有偿使用关系，不存在劳动合同关系。

接受派遣机构提供的其他增值服务

单位与调度公司建立调度关系后，不仅可以享受合同约定的服务内容，还可以获得调度公司可持续人力管理的延伸服务。比如人才引进、管理咨询、政策服务等。增强了单位与社会之间的沟通手段和能力。一旦的派遣机构与雇主建立派遣关系，双方不仅是业务合作，也是密切的战略合作

一方面，有关部门要简化劳动合同备案和劳动档案处理程序，方便用人单位办理，以适应劳动周期短、流动快的新特点。另一方面，雇主应在不违反相关法律法规的情况下，制定和采用更灵活的就业形式。例如，一些快餐店和加油站雇佣小时工在高峰时段帮助他们。这种非全日制用工，不交“五险一金”允许使用口头合同，既能缓解企业的困扰，又能满足劳动者增加日工资的愿望。