武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。

《劳务派遣暂行规定》要求被派遣劳动者不得超过各单位用工总量的10%。这是否意味着被派遣的工人可以成为正式工人？经职工或全体职工讨论提出方案后，与工会或职工代表平等协商确定，并在用人单位公示，使劳务派遣工转正。

      2014年起，颁布的《劳务派遣暂行规定》正式实施，由滥用劳务派遣引发的“”泛滥将得到遏制。在“派遣工不得超过各单位总用工10%”的高压线下，是会大量辞退派遣工，还是会顺利调动，与用人单位签订正式劳动合同？

劳动风险的承担不同。劳务派遣中的***要素是劳动过程，劳务派遣公司对被派遣劳动者的工作结果不负责任，被派遣劳动者所做出的工作结果，好坏的几率都存在，但其成败的风险则主要是由用人单位承担；而劳务外包中的***要素是工作成果，发包人主要关注的是承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，发包人不在意，承包人只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用，从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包人无关。

用工风险的承担不同。劳务外包中，发包人与承包人的用工风险不同，需各自承担自己的用工风险，二者均属于独立的个体；而在劳务派遣中，劳务派遣作为一种用工方式，用人单位作为三方关系中的一方，需要负责承担一定的用工风险，就比如说劳务派遣单位给被派遣劳动者造成了一定的伤害，这时候，用人单位就需要和劳务派遣单位一起承担责任。

经营资质要求不同。劳务外包中的承包人若没有特别法的规定的话，一般都没有特别的经营资质要求；而劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的，获得劳务派遣行政许可的法人实体。

劳务派遣是全日制用工的一种方式。而灵活用工到目前为止，并没有非常明确的定义。昨天也给大家讲了灵活用工的5种形式

根据资料，关于灵活用工的定义，就有多达十几种，人力资源的定义、网络的定义、服务公司的定义、的定义等，都各有不同。

早在2017年，依据当年发布的《2017灵活用工业务现状与趋势报告》，报告将我国的用工关系分为三类，即：

标准劳动关系(企业直接雇佣员工)非标准劳动关系(非全日制用工、劳务派遣)非劳动关系(业务外包)