劳动风险的承担不同。劳务派遣中的***要素是劳动过程，劳务派遣公司对被派遣劳动者的工作结果不负责任，被派遣劳动者所做出的工作结果，好坏的几率都存在，但其成败的风险则主要是由用人单位承担；而劳务外包中的***要素是工作成果，发包人主要关注的是承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，发包人不在意，承包人只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用，从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包人无关。

用工风险的承担不同。劳务外包中，发包人与承包人的用工风险不同，需各自承担自己的用工风险，二者均属于独立的个体；而在劳务派遣中，劳务派遣作为一种用工方式，用人单位作为三方关系中的一方，需要负责承担一定的用工风险，就比如说劳务派遣单位给被派遣劳动者造成了一定的伤害，这时候，用人单位就需要和劳务派遣单位一起承担责任。

经营资质要求不同。劳务外包中的承包人若没有特别法的规定的话，一般都没有特别的经营资质要求；而劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的，获得劳务派遣行政许可的法人实体。

解决了用工单位人员的劳动合同问题。

　　当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议。

缴纳社会保险优势。

　　派遣机构有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有诸多优势，劳务服务有限公司可以在***各个公司所在地选择费用缴纳标准低的地区缴纳。

使其办理相关证明手续更加方便快捷，避免不必要的请假。使入、离职时各种人事、保险转移工作更明确。

1.有利于降低招聘成本。

　　通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，或者由武汉劳务派遣公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。

2.有利于降低培训成本。

　　通过劳务派遣输入员工，用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务公司也愿意配合此项工作，而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。

采用劳务外包后这些员工再也不用担心后找不到工作了，人力资源就成为了企业、员工之间的桥梁与纽带，并成为企业与员工的双重保姆。

对于企业来说把非***的事务型重复型的劳务外包不仅可以降低用人总成本提高利润还可以让企业更专注于***业务的开展。

同时劳务外包有效解决招工难!对外包企业进行产品质量考核意味着生产企业可以集中精力抓好主业目前很多企业都在尝试采用这种用工模式。