武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。

办理在职流动人员人事关系按转手续。根据单位工作需要，为聘用人员接转人事关系、团员组织关系等；为合同期满流动者，办理人事关系转出手续。聘用合同鉴证。按照有关规定，办理聘用技术人员、管理人员的合同鉴证。协调技术人员流动争议。受人才流动争议仲裁机构的委托，受理技术人员、管理人员流动争议申请，进行调查，根据有关规定进行凋解或提交仲裁。 开展岗位及技能培训。根据单位对人员素质和技能的要求，进行岗位知识及技能培训，为单位代培中。长期人才。

但是企业什么时候需要人事外包服务？小编认为，外包并不适用于所有公司，不过认识外包服务可以为员工提供更好的福利，雇佣更好的人才。企业在评估是否采用人事外包服务时，可以考虑以下几个问题：

公司规模有多大？

一些人力资源外包公司不与员工人数少于10人的公司合作，因为规模小，对人力资源完全没有需求。但是随着公司的增长，重复性和事务性的工作不断增多，对人事代理服务的需求也会增加。一般外包服务企业服务的企业的佳规模大部分集中在16 ~ 80人。

武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。

企业HR对公司内部的运营发展、人事安排了如指掌，但实际上接触的行业讯息还是比较局限，即使企业内部有较好的外训内训机会，也不会有精力去过多的关注企业、竞争对手的一举一动。

通过与猎头公司的合作，可以较为的了解行业整体发展情况以及薪酬趋势，特别是对口人才的供需状态，企业可以此为依据，判别自身岗位人才需求的可行性。

随着近几年来企业的不断发展，越来越多的企业都开始拥有自己的人事部门，人事部门的主要工作就是负责员工的缴纳，员工招聘，报销等工作，虽然说企业内部的人事部门能够做好这些工作，但是为什么有的企业还要将人事外包交给第三方来进行工作呢？为了解决大家的疑问，小编就来为大家简单介绍一下企业进行人事外包的原因。