武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。

单位采用人才派遣的主要好处

（一）突破传统人事编制限额，满足企业用人需求

部分属于用人单位的企业可以通过人才派遣的方式招聘员工，使企业在不扩大编制、不改变工资总额的情况下满足用人需求。

（二） 节约人力资源管理成本

根据调查，人才派遣公司可以通过运营将人事管理成本降低到60%至70%。人员招聘、用人程序（包括签订劳动合同、社会保险征管、、计划生育等）、工资支付、人事档案管理、职称评定、资格、劳动争议管理等人事管理，由派遣公司办理，减轻用人单位人事管理负担。

一方面，有关部门要简化劳动合同备案和劳动档案处理程序，方便用人单位办理，以适应劳动周期短、流动快的新特点。另一方面，雇主应在不违反相关法律法规的情况下，制定和采用更灵活的就业形式。例如，一些快餐店和加油站雇佣小时工在高峰时段帮助他们。这种非全日制用工，不交“五险一金”允许使用口头合同，既能缓解企业的困扰，又能满足劳动者增加日工资的愿望。

武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。

明确派遣单位为被派遣员工支付工资并缴纳的义务。在劳务派遣合同中要标清劳动者领取薪资的多少，时间等，并约定清楚在未经用工单位的同意下，派遣单位不得随意扣除，减少劳动者的薪资，同时，为避免派遣单位不为劳动者缴纳或者故意漏缴的情况，劳务派遣合同应明确约定劳务派遣单位有为被派遣员工缴纳社会保险的法定义务并承担未缴纳社会保险的法律责任。