不同规模的公司应选择不同的团建方式

公司团建是指公司团队建设，团队建设是指有意识地在组织中开发有效的工作小组。每个小组由一组员工组成，通过自我管理的形式,负责一个完整的工作过程或其中一部分工作。团队建设是一个过程，在该过程中，参与者和推进者都会彼此增进信任，坦诚相对。相比于之前的部门团建不太一样，之前的部门团建选择的团建方式就是一起外出游玩，聚餐、K歌等等，受制于人数不够，经费也有限，时间有限等原因，虽然从形式上不同，但目的相同：为了让员工相互了解，以便工作中的默契配合！团队从中受益，提升凝聚力。

不同规模的公司应选择不同的团建方式

不同企业拥有不同的企业文化和气质，团建方式自然也大相径庭；员工文化背景不同，如有多个国家的外国人，就要重视不同国家、民族在文化习俗方面的差异，即使国内人，也要考虑地域差异带来的饮食等方面的不同习惯；不同人员有不同需求，有的喜静，有的喜闹，有的员工从兴趣出发，或可安排“微团建”“团建旅行”“趣味拓展”等，根据需求安排相应的各种团建样式。

团队为什么要定期举行拓展训练？

2、工作上会获得新思路

在工作中，不可避免的会遇到比较难处理的问题，这个时候一个好的思路会帮助我们很快找到解决问题的突破口，而户外拓展培训就可以锻炼学员从新的角度，新的思维去看待问题，快速找的问题的解决方案。

3、引导参与者正视失败

户外拓展培训并不是简单的玩游戏，每个人在活动中都会面临失败，目标越高，当然失败的次数就越多，腾势拓展训练鼓励大家把个人目标定高些，虽然会面临很多失败，但是只要大家竭尽全力，发挥自己的潜力就能完成目标。

根据有关部门调查，参考了美国儿童心理学家布里格斯（briggs d.s）等多名心理学家的研究成果，共有近万名妈妈通过回答其孩子在自我认知、遇事反应、人际交往等方面的日常表现测试出孩子是否自信。超过一半的妈妈经过测试发现，自己的孩子竟是不够自信的！这让我们不得不重新审视这个问题，自信，作为儿童心理健康成长重要的元素，如果得不到正确的培养与引导，会对孩子的一生造成重大的不利影响，出现这个现象的原因其实是父母与孩子之间缺少有质量的亲子互动，而过分关注孩子的成绩或者技艺，忽略在平常生活中需要帮助孩子建立自信心。

夏令营作为学生暑假社会实践活动的重要组成部分，对孩子的健康成长具有非常重要的作用。它组织严密、管理规范、时间统一、辅导细心、服务周到，应该是学生暑假生活较佳选择。很多的家长对孩子参加夏令营也是持赞成态度,家长要上班，孩子自己在家也无聊，每天都是抱着手机和电视，还不如让他参加夏令营，还能学点东西，还有的家长认为：“孩子参加夏令营，通过与小伙伴的集体生活，可以锻炼孩子接受新鲜事物、接受新环境的适应能力，减少畏惧心理，锻炼与陌生人交际能力，锻炼孩子的沟通能力及增加体验感。

团队拓展的意义

天气正暖，满山杜鹃花争相绽放。

现在这个时节正是团队拓展的好时节。经历的艰难的***抗击疫情，单位复工进行时，如何提高单位成员之间的融洽关系和合作是首要的任务。

拓展活动可以熔炼整个团队，拉近员工与领导的关系，对于参训者而言不仅可以增强自信心，提高解决问题的能力，并且能让员工学会关心他人，更为融洽地与群体合作。参训者的感受：

 1、认识了自身潜能，增强了自身信心。

2、克服了心理惰性，磨练战胜困难的毅力。

3、调适身心状态，乐观面对工作与生活的挑战。

4、认识了群体的作用，增进对集体的参与意识和责任心。

5、改善了人际关系，学习关心和更融洽地与他人合作。