开展拓展训练团建活动的雷区:
为什么大多数员工不喜欢这项任务?也许不是任务本身的原因,但你不小心踏进了任务组织所在的雷区。
1、占用员工的私人休息时间,根据的喜好选择团队建设活动的方式,从而忽略了大家的内心感受。
2、强迫员工开展非本意的工作;
3、领导全程讲自己的江山社稷,员工没有参与感;
4、强制员工参加团建活动的出勤与全勤、年终审查相结合;
5、内容低俗无趣,给员工带来了不适感;
6、预算不足以让员工自己掏腰包。
经典的拓展小游戏
1、卡拉OK
每队在完成各种任务(如坐过山车、举重、压腿...)的情况下唱歌,通过卡拉OK的评分来定输赢
2、画画传递猜词
一队人按顺序排成一列,di一个人依据所给出的主题作画,并传给第二个人(不能有语言交流),再由第二个人根据看到的画重新作画,并传给第三个人,以此类推,若zui后一个人能猜对主题,则该队获胜
3、1 VS n
众人合伙要在一个实现安排好的假游戏中欺骗某一个人,既要达到某种目的,如不能让被欺骗者在游戏中获胜、众人集体秘密变装.......又不能让其发现。若被揭露,则被欺骗者获胜。
为什么要进行拓展训练
1. 安全环境中体会紊乱和危机
拓展训练发明了一个低危险或零危险的环境,在这个环境下模仿出紊乱和危机,然后让学员寻找解决它们的办法。这样的进程能够做到在丢失zui小的前提下,能体会到可能需求接受很大价值才干体会的东西。
2. 投射技能
经过在拓展训练中履行使命,能够总结出在实践作业中应当注意的关键,以及团队协作的方法。也就是所谓的触类旁通的作用。
3. 鼓舞冒险
就像前面说过的,在拓展训练中,失利的危险被zui小化了,也就给出了更多的空间,鼓舞学员进行测验和冒险。危险越大,收成越大,这是不变的真理,而在训练中,即使是一个冒险的办法失利了,或许也比采用一个保险的办法要收成更多。
团建拓展是一种突破传统训练思维的全新学习方法和训练模式,是当今的体验式训练方式之一。通过各种精心设计的活动进行情景式心理训练、人格训练和管理训练,在参与者解决问题和应对挑战的过程中,使学员达到“磨练意志、陶冶情操、熔炼团队”的培训目标。提高员工纪律性和凝聚力,在工作之余培养员工感情,让游戏也能在赛场角逐,团队竞技、娱乐项目两不误,在欢笑中让工作成为使命。
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