北京外企人力资源服务湖北有限公司，人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。生产外包结束了自给自足的组织模式，把非***技术工艺的大部分外包给别人，而在***技术上区别于竞争对手，这已成为***成功企业的共同做法。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。

“并不是说人力资源服务外包后，外企就不重视这一部门了。”莫鹏飞认为，相对国内企业而言，西方更重视以人为本的理念，他们的人力资源部门更专注于薪酬管理、员工成长等***领域，而将一些基础性业务外包出去，从而提升企业的人才管理效率,让企业轻装上阵。每当业务量突然增加的时候，例如双十一、双十二，项目都能及时从周边调来人手，保证能按时完成任务。

在国内，人力资源服务***化也得到国家层面重视。今年年初，多部门联合下发了《关于加快发展人力资源服务业的意见》，这是国家首1次对人力资源服务业发展做出全1面部署，《意见》提出建立***化、信息化、产业化、国际化的人力资源服务体系，《意见》的发布被视为中国人力资源服务业迎来春天的信号。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定。

北京外企人力资源服务湖北有限公司，人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。企业可以根据自身项目需求选择需求的人员，劳务外包这种方式就更加方便的灵活了。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。

***早的服务外包业务集中在计算机、信息技术及软件开发等相关领域，因此被称（　information　technology　outsourcing，IO）。ITO是服务外包首先发为信息技术外包展的外包形式，也是当前服务外包市场份额***1大1的部分，现在ITO的市场份额为60％。该类业务主要包括：软件开发服务外包、信息技术服务外包、信息系统运营维护服务外包等。随着互联网技术的发展和宽带能力的提升，服务外包逐渐延伸至一系列企业管理事务中，于是，企业可以将某个业务流程环节分离出来，交给服务外包公司来做，这就是企业业务流程外包（　business　process　outsourcing，BPO），当前其市场份额约为40％。其业务内容包括：企业业务流程设计服务、企业内部管理数据服务、企业运营数据服务及企业供应链管理数据服务等。还要建立专职的合同管理队伍，建立合同跟踪管理制度，规范信息交流。由于在业务流程外包中，有些是位于发包方流程价值链高1端的、高知识含量的外包业务，所以从中又分出一个服务外包分支，即知识流程外包（　knowledge　process　outsourcing，KPO），其业务内容包括：知识产权研究、研发外包、数据检索和分析管理、工程和设计服务、网页设计、动画和模拟服务、律师助理业务服务、远程教育和出版、药1物和生物技术的研究与开发网络管理和角色辅助系统等。

北京外企人力资源服务湖北有限公司，人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的***工作不能也很难外包。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。

1、用人灵活：许多用人单位在市场经济条件下，业务变化很大，或其行业特定性淡旺季明显。采用生产外包的用人形式，可以在增加业务时增加生产线，增加人员，在业务减少时减少生产线，公司用人灵活，不受编制限制，人员进出手续由外包公司进行***化服务。

2、成本支出降低：用人单位在核算生产外包的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是可以自主调整固定工资与浮动工资的比例。承包方为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的***，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。综合核算，用人单位采用外包生产方式的支出比使用正式在编的支出成本大大降低，同时，不设立专门人员、机构对外包生产线进行管理，也为用人单位节约了管理成本。