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来源:2592作者:2020/4/18 19:14:00






北京外企人力资源服务湖北有限公司,人力资源指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。记者采访了广州友谊对外服务有限公司副总经理莫鹏飞,他也是该公司佛山分区的负责人。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。



必须明确定义所有的可交付成果(与上一条有关)。你首先需要非常明确地定义双方的角色和责任。按照成果而不是时间来付费。定期与团队核对,如果你觉得事情失去控制,那么尽快结束双方的合作关系。

你实际支付的往往比预期的多。如果你外包仅仅是希望省钱,那么***后项目完成时你往往会发现付出得比预期的要多。例如,在开发过程中产生的新问题或需求都会导致成本上升,或者你会比普通项目付出更多的时间。

你需要设计一个靠谱的考勤时间表。与离岸外包团队合作常见的难题是时差问题。你需要事先规划好双方合作的考勤时间表,这样才能有效调动所有项目相关人员。

你需要精心筛选外包公司/团队。如今提供外包开发服务的公司和团队非常多,你首1选需要明确项目成功***1重要的决定因素,然后再以此来筛选外包公司。



北京外企人力资源服务湖北有限公司,人力资源指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。其业务内容包括:企业业务流程设计服务、企业内部管理数据服务、企业运营数据服务及企业供应链管理数据服务等。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。


如爱立信将除中国以外的手机生产全部外包给新加坡的Flextronice。宝元鞋业分别接受耐克、阿迪达斯、匡威的生产外包业务。企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势,将其非***业务交由合作企业完成。据***部门研究表明,实施外包战略可使产品开发成本节约9%,生产能力和质量平均提高15%左右。 生产外包结束了自给自足的组织模式,把非***技术工艺的大部分外包给别人,而在***技术上区别于竞争对手,这已成为***成功企业的共同做法。


北京外企人力资源服务湖北有限公司,人力资源指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。采用生产外包的用人形式,可以在增加业务时增加生产线,增加人员,在业务减少时减少生产线,公司用人灵活,不受编制限制,人员进出手续由外包公司进行***化服务。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。



避免使用未签订劳动合同的业务外包人员

虽然业务外包具有一定的独立性,员工应与承包单位签订劳动合同,但若用工单位直接接受外包员工在自己的工作场所提供劳动,且该员工实际上也并未与承包单位签订劳动合同。对于发包单位而言,存在与该员工建立事实劳动关系的风险。

3.通过排除管理关系严控“假外包”风险

由于业务外包的***特征在于发包单位不得对外包员工实施劳动管理,故避免管理控制是法律风险防控的***。即使选择相关机构,也应审查其是否有提供相关服务的经营范围和经营资质。发包单位应当避免直接对外包员工实施考勤、考核、奖惩、工作布置、签署规章制度等内容,并应要求承包单位落实用工管理责任,包括确定员工的上级主管、需遵守的规定制度、工作流程等。同时,发包单位可要求承包单位提供相关的证据(如考勤表、工资表、奖惩单等)予以备案。



曹经理 (业务联系人)

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