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山西贤彬教育带您了解在职人员考研知识：

我们的课程科研教研体系，主要针对在职人员基础薄弱，学习时间零碎，复习周期短：

1、全程教学强调效率和技巧优先，避免题海的战术.

2、以题型特点带动解题，避免就题论题，做到就提论理，实现举一反三。

3、从大纲要求出发，直击考点，提高时效一倍以上.

4、转变传统长学时复习理念为紧凑型复习，专攻高分题型，实现：“练即所讲，考即所练”的实用性学习.

关于命题猜想：命题猜想是在对题进行***科研的基础上，结合考核思维要求、阅卷得分规则，对***课内容中可能出现的考点、考核方式、考点的联合与镶嵌等进行划分，力争考生在进入考场前，在课堂上穷尽考核方式和命题方向。

对在职人员来讲，如何实现工作和学历提升两不误呢？

在职人员考研，与在校生考研已经是考研领域平分秋色的主力军，并且随着考研的进一步升温，社会人员考研将远超在校生考研。因为一个明显的现象是，当前，我国研究生供给与需求有较大的差距，相当多的在校生头一年考研不成功，就有相当多的人进入“社会人群考研池”，所以，这个“海纳百川”的社会考研人群将以几何倍数进行扩大。

社会人员考研首先要解决上课的问题，当前国家已经在诸多方向设置了“非全日制”的双证研究生，并且要求与“全日制”具有同等的含金量。“千秋邈矣独留我，百战归来再读书”，其中MBA、MPA、MEM，农业硕士，社会工作等等***的设置，将具有工作实践的在职人员，重新“回炉”锻压，必将实现理论型和实践型的硕士研究生的培养目标。