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山西贤彬教育带您了解在职人员考研知识：

关于命题猜想：命题猜想是在对题进行***科研的基础上，结合考核思维要求、阅卷得分规则，对***课内容中可能出现的考点、考核方式、考点的联合与镶嵌等进行划分，力争考生在进入考场前，在课堂上穷尽考核方式和命题方向。

一、教务老师配备

秉持着“人岗相适，人事相宜”的原则。***的人干***的事情。

二、全年复习规划

多反复、多实战、多总结、多归纳。

三、一对一答疑

线上，线下多种方式答疑，并且在答疑过程中要深挖问题背后的知识点，就题论理。

全程各阶段测试

从入学到全真模拟，在各个时期，各个阶段，均要有测试

院校规划

整合所有对口***院校的招生情况、分数线、复试报录比、复试考试科目等。建立***院校数据库

***课定向辅导

主抓学员的背诵记忆，要求能以思维导图的形式罗列考点

在职人员考研，总体向管理方向倾斜，因为合格的管理者，强调的不是技术技能，而是管理的沟通技能，对***性的要求较弱，对思维性的要求较高。这也避开了“***”科目的竞争。比如，你是一个电气焊的工人时，你的技术能力是很重要的，而当你成为一名电气焊部门的领导时，重要的是你的总体管理、协调的能力。因此，在职人员向管理方向倾斜，既符合自我发展定位，也能避开“千军万马过独木桥”的竞争的深水区。